子どもも欲しいけどキャリアも諦められない。看護師としてこの先どうすれば？

子どもが欲しいなら、まずは33〜35歳の初産妊娠率を見てみましょう。ハッとしませんか？　その数字を見て、ご夫婦で「子どもを本当に授かりたいのか」を話し合ってみてください。

「夫婦で」というのがポイントです。なぜなら妊娠するためには、どうしても、妻側がキャリアか子どもかの優先度を選ばなければいけないからです。

夫婦で納得し、やっぱり「子ども」を選んだのなら、次は“トレードオフ思考”を身につけましょう。「何かを得るためには何かを差し出すことがある」という考え方です。

キャリアか子どもか、一時的にどちらかを選ぶことになります。ただ、自己決定すれば、選ばなかったらキャリアを想像してもやもやすることも減ると思います。

相談者さんは、優秀な看護師さんなのでしょう。できることが多いから迷ってしまうのですよね。しかし、子どもに関しては、優先度を決めて行動することをオススメします。タイムリミットがあるからです。

私の体験談として、数年のキャリアブランクは意外と問題になりませんよ。応援しております。

相談者さんは、看護師としてとても真面目に取り組んでいらっしゃるのですね。

主任やリーダーなど管理職ポジションを見据えた完全なステップアップをご検討されているのか、看護師としてのキャリアを着実に積みたいのか、どちらでしょうか。いずれにしても、キャリアダウンすることはありませんので、心配なさらないでください。

ステップアップを検討されているなら、どこの病院も産休・育休・時短制度（夜勤免除）を設けていますし、この制度を利用しながら管理職として働いている人もたくさんいます。

他方で、相談者さんのように、大学病院ですと出産直前でも夜勤があるなどの理由から退職する人も多いです。夜勤がないパートに切り替える人もいます。

また、出産後、お子さんが小さいうちは保育園に夜7時まで預けられていたのが、小学生に上がって時短制度が終わり、お子さんの帰りも早くなるのを機に退職される方もいらっしゃいます。

ですが、別の病棟の管理職として転職に成功された方もいらっしゃいます。お子さんを持つことがキャリアにとってデメリットな要素はありませんし、出産後もステップアップを狙っていくことは可能です。

今の職場でキャリアが叶えられそうにないなら、転職先に希望はたくさんありますので、まずはキャリアアドバイザーにお気軽にご相談ください。

幸福度が高い人に共通していることは、私生活の充実であって仕事の充実ではありません。

仕事が充実していて、地位も高く報酬も人並み以上に貰っていたとしても、私生活が充実していないと幸福を感じることができないように人はできています。

私生活を充実させるために仕事があるわけで、私生活を犠牲にして仕事を選ぶことは人生において最大の矛盾になってしまいます。

『やりがい』というものは何かと美化されがちですが、仕事のやりがいを優先してしまうと幸福を奪われてしまうという側面もあるので、やりがい中毒にならないように自制しなければなりません。

仕事において、自分の代わりになる人なんていくらでもいますし、代わりはいなければならないものです。

しかし、私生活において自分の代わりになる人なんていません。ほかに代わりのきかない絶対的な居場所が私生活。そこに幸福を築くために私たちは生きているのですよ。