短期間で転職を繰り返すのは看護師のキャリア的に不利？ 悪循環から抜け出したい…！

それは大変でしたね。相談者さんが体調を崩さず働けることの方が大事です。だから辞めるのは仕方ない。

しかし、短期間での転職となると、在職期間の短さや回数を気にしない採用先は限られてくるでしょう。「すぐ辞めないか？」「長く勤めてくれるか？」も採用ポイントになるからです。

まずは現在の職場を辞める前に、ご希望の「落ち着いて勤務できる」がどういうことなのか、分解して捉えてみてはいかがでしょうか？

退職理由を見ると、1回目は夜勤による体調不良、2回目はセクハラ、3回目は勤務がハードで身体がきつい。この裏を返すと、「夜勤がなく、激務でもなく、セクハラが起きないような勤務先」が理想の勤務先となります。

「聞いてた話と違う！」ということで転職を考えている点も踏まえると、転職エージェントを通じて探してみてはどうでしょう？　第三者の視線も入れてみるのです。

面接の対策としては、「以前は職場環境を調べきれていなかった。その反省を活かし、今回は情報収集をした」と伝えて、それでも採用してくれる職場が相談者さんの理想の場なのではないでしょうか。良い職場に出会えるように応援しています。

常々言っていることなのですが、人生の幸福って仕事ではなく私生活に依存しているものなんですよね。どんなに充実した仕事に従事していても、私生活が空っぽなら幸福は感じないということ。

人生においての本業は私生活であり、仕事なんて私生活の副業に過ぎないのですよ。ですから、ライフプランの中心にあるべきは私生活であり、転職する際もその軸は決して揺るがないように気を付けてください。

それを踏まえて、以前はひとつの職場に長く勤めることに価値があったわけですが、今は終身雇用も崩壊し、転職することが当たり前の時代です。

むしろ、ひとつの職場しか知らず、そこで長く勤めることがリスクになっています。社内の業務フローに詳しかったり、社内政治に明るかったりしても、転職の武器には一切なりませんからね。

どんな環境でもうまく立ち回ることができるコミュニケーション能力を持っている人の方が重宝される時代。そういう意味では、転職に慣れている人の方が社会のニーズにマッチしているのですよ。

人付き合いも面接も、試されるのは『コミュニケーション能力』になるわけですが、コミュニケーション能力とは言ってみれば『演技力』です。

『ありのままの私』など出そうとしなくても結構ですので、どうか『聡明で快活な私』を演じて面接に挑んでください。

一般病棟において1人の看護師に対し30人の患者の受け持ちはかなりハードですね、体調が心配です。

短期就職での退職で転職を繰り返すとなると、内定をいただけるまでに時間がかかってしまうかもしれません。ですから、面接時に退職理由をどのように伝えるのかがとても重要になってきます。ポイントは以下の3つです。

1.退職理由を他責にしないこと
2.退職に至るまで、改善に向けてどのように行動したかを伝える
3.今後どのように働きたいか明確なビジョンの提示する

この3つをしっかり考え面接に臨み、その上で内定をいただくことができたら、いい転職になるのではないでしょうか。

1の退職理由を他責にしないことについては、たとえばセクハラやパワハラなど他責にせざるを得ない環境要因が理由で退職した場合は、事実として伝えていいと思います。ただ、2の改善に向けてどのように行動したかもセットで伝えてください。「上に相談したが改善しなかった」などのアプローチをした事実を伝えることは重要です。

また、一般病棟で1人の看護師が30人もの患者を受け持っているのは、病棟の人員配置に問題がありそうですので、相談者さん以外の看護師さんも不信感を持っている人は多いはずです。辞める手段をとる前に、一度上長に相談するべきだと思いますよ。

ただ、退職理由はひとつではないと思うので、3のどのように働きたいか明確なビジョンの提示をして前向きに入職したい意欲を伝えるといいのかなと思います。

「人事担当者はどのような人を採用したいと思うのか」を考える際に、ぜひキャリアアドバイザーをご活用ください。一緒に考えていきましょう。