「次、何したらいいですか？」自分で考えずにすぐ質問してくる新人看護師にモヤモヤ

日常的にSNS等で交流するのが当たり前のデジタルネイティブ世代なので、目立つことによって攻撃対象になりやすく、失敗したことなどもすぐに身内に拡散されていくといったことがよくあるため、そういった背景からこのような特徴が現れたのでしょう。

話を本題に戻すと、受け身の姿勢を変えていくには、相談者さんに質問された時「正解はないので、あなたはどう思う？」と確認するラリーが重要です。しかし、先ほどの若者の背景を考慮すると、若者にとってすぐに自分の意見を言うのは困難です。

それを可能にするのは、先輩が「何があっても私が責任を持つから思い切ってやってほしい」という姿勢を伝えていくことです。普段から、見捨てず最後までのサポートを約束する言葉や態度など、相談者さんの存在そのものがセーフティーネットになっていると感じてもらうことで、初めて勇気ある一歩を踏み出すことができるのです（by 井上智介さん）。

コーチングの哲学の中でとても大切なことがありますが、それは「主体的」に動くこと。自分で考えて、自分で行動して、自分でその行動の責任を取ること。それを少しずつ指導していく必要があるかもしれません。

最初は面倒かと思いますが、後輩の「どうしたらいいですか？」に対しては、そのまま「どうしたらいいと思う？」を相手に投げ返してみる。そして「次からは一旦考えて、あなたの答えを持ってきてから聞いてもらえる？」と優しく伝えてみること。

忙しいときにそれをするのはとても時間の無駄のような気がしますが、長い目でみると、今のうちに自分で考えて行動するための教育と指導が今こそ必要かもしれませんよ（byワタナベ薫さん）。