夜勤のお菓子係や議事録係など、無償で押し付けられた仕事を回避するには？

議事録なんて、グーグルドキュメントに音声データを食べてもらえば割と簡単に出来そうですけどね。技術介入はそれほど個人差も出ないし、誰が上手いとか誰が下手とか、あまり関係ないような気もします。

相談者さんにだけ任せるなんて、これも古来より代々伝わる“シキタリ”ってやつなんですかね？　非公式の役職を各々に持たせて、責任感を養う儀式のようなもの。「議事録をまとめるのが上手だから」という便宜上の理由をつけてはいますが、本来は誰でもいいのかもしれませんね。

業務時間内に議事録の作成をやってもいいというのなら割とラッキーな役回りかもしれませんが、多くの場合は通常業務はしっかりこなし時間外で居残り作業、またはお持ち帰りになってしまうことが多く、しかも無償ときたら完全なるストレスの素。私なら夜勤のお菓子係に立候補するでしょう。

新時代は旧時代を壊すところから始まります。次世代のためを思うのなら、そろそろそんなガチャ要素満載のシキタリは壊した方がいいのかもしれませんね（by DJあおいさん）。

病院によって暗黙の了解的なルールはありますよね。側から見たら変なルールなのですが、病院にいるとそれがわからず、辞めてから気づくことも多々あります。

とはいえ、看護師はチームで動いているのもの。仕事量（しかも無償）が増えた上に、それを1人で負担するのは誰が聞いても不平等だと思うので、持ち回りにするよう提案しても角は立たないと思います。

もし言いにくい状況なら、後輩に「議事録を書く練習になるからやってみて」と提案し、指導的な立場も理由に入れつつ、順番制にするのはいかがでしょうでしょうか？　実際に、相談者さん以外がきちんと議事録を書けないようでは、組織としてもよくない状態です。

改革して働きやすい環境にすることは、決して悪いことでも自分勝手なことでもありません。ぜひ提案してみてください！　応援しています（by青木美沙子さん）。

あからさまに面倒な役を押しつけられると嫌ですね。相談者さんの、何とかしたいけど周りを敵に回したくない気持ちもよくわかります。

そもそも職場という場所は、合理性や能率性よりも“個々の感情”が主になることが少なくありません。ほとんどの人が「面倒なことは誰かにやってほしい」と思っています。その一方で「面倒なことは平等に」という暗黙の了解もあるので、みんなに負担が分配されることも珍しくありません。

しかし、相談者さんの職場では、負担が誰かに偏っている状態がまかり通っているので、そのような風習をどこまで変えられるか不透明ですね。

もちろん、アサーション（相手と対等な立場で自己主張するためのコミュニケーションスキル）を活用して、相手を刺激せずに意見を伝えたり、仲間を作って提案したりする方法もあると思います。しかしその結果、誰かを敵に回したり、傷ついたりする覚悟も必要です。

そこまでの覚悟がないなら、波風立てずに今の役割を甘んじて受け入れるのもひとつでしょう。今後、何か面倒なことを押しつけられそうになれば、「私は議事録の係りをやっているので」と、防御の盾として使うことを考えておく方が現実的ではないでしょうか（by 井上智介さん）。