退職を円満にする「5つのステップ」

看護師の職場の多くは慢性的な人手不足。そのため、退職するときに苦労した経験がある方も多いようです。今回は、職場に残るスタッフにできるだけ迷惑をかけず、円満に退職するための段取り（5つのステップ）をご紹介します。「退職を考えたとき、疑問に感じやすいこと」についても、Q&A方式で解説していきますので、この機会に解消しておきましょう。

1.退職の意志を伝える

退職を決めたら、まずは「就業規則」をチェックしてください。「退職日の1ヵ月前までに申し出る」のが一般的ですが、職場によっては「2ヵ月前」や「3ヵ月前」としている可能性もあるので、しっかり確認しておきましょう（法律上は14日前まで）。

2.退職日を調整する

業務の引き継ぎにかかる時間や人員計画などをふまえて、上司と調整しながら決めます。退職を引き延ばされたり、引き留められたりしないように、退職希望日ははっきりと伝えるようにしましょう。

3.退職届を提出する

職場の規定に従って「退職届」を提出します。

4.業務を引き継ぐ

自分が担当している業務を、他のスタッフに引き継ぎます。その際は、迷惑をかけずに引き継いでもらえるような心配りも大切です。

【Q】引き継ぎのときに、気をつけるべきポイントは？

【A】ここでは、おさえておきたいポイントを5つあげておきます。

1．通常業務に加えての引き継ぎ作業になることを考慮して、スケジュールは余裕を持って組みましょう。

2．引き継ぎで残業が必要になるような場合は早めに上司に相談しましょう。

3．口頭で説明するだけではなく、できるだけ「引継書」などの「文書」にして残しましょう（文書化は時間がかかるので、普段から行っておくことをおすすめします）。

4．「関係各所の連絡先や担当者」、あるいは「どこに何があるか（現物、データ）」も忘れずに引き継ぎましょう。

5．相手の立場や気持ちを考えて、「引き継いでもらう」ことへの感謝を忘れないようにすることが大切です。「大丈夫です。あとは任せてください」と言ってもらえるような、ていねいな引き継ぎをめざしましょう。

5.退職

いよいよ退職日当日。もし、あいさつがまだの人がいたら、忘れずに行いましょう。

初めて退職する場合は、どういう段取りで退職を進めるのかわからずとまどうことも多いかと思います。なるべくスムーズに退職できるように、今回ご紹介した内容を参考にしてくださいね。