看護師のクリニカルラダーとは？ 導入の目的やキャリアラダーの違い
- 2022年3月15日
クリニカルラダーとは、看護師の評価システムを構築して看護実践能力を向上させる仕組みのことです。この記事では、クリニカルラダーの概要・目的・評価方法のほか、クリニカルラダーを導入するメリットと課題について紹介しています。
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リーダー
1年目の看護師がすぐ辞める。新人の芽を潰すリーダーを改善させるには？
- 2022年2月14日
仕事はデキるけど意地悪で当たりが強いリーダーに標的にされ、次々やめていく新人看護師……。おかげで職場は慢性的な人手不足に。 このお悩みに対して作家のワーママはるさん、スポーツメンタルコーチの鈴木さん、マイナビキャリアアドバイザーの3人のスペシャリストがアドバイスします！
できる看護師の特徴4選！ 仕事が早い人の思考法・業務の進め方とは
- 2022年1月17日
できる看護師には、共通する特徴があります。当記事では、できる看護師の特徴4選を紹介します。仕事が早い人の思考法にも触れるため、レベルアップを目指す看護師の皆さんはぜひ参考にしてください。
【識者の眼】「コロナで考えたこと（その4）～リスクコミュニケーションの巧拙」邉見公雄
- 2021年12月22日
今回の【識者の眼】は、邉見公雄氏（全国公私病院連盟会長）がコロナ禍における看護管理の実践や課題を考える「第32回看護管理セミナー」をオンラインで開催した際の出来事です。
特定看護師とは？ 役割・目指すメリット・なり方・向いている方の特徴
- 2021年9月21日
この記事では、特定看護師とはどのような仕事であるのかについて、詳しく解説します。また、特定看護師を目指すメリットや注意点についても取り上げるので、ぜひご覧ください。
看護師6年目、先輩からアセスメントが浅いと言われました
- 2021年3月4日
看護師6年目です。先輩看護師にアセスメントについて指摘されました。今まで浅い勉強しかしてこなかったため、今頃ですが、何をどう勉強したらいいかがわかりません。なにから勉強したらいいでしょうか？
看護師のリーダー業務のコツ。辛いと感じる人には「○○力」が必要
- 2020年3月3日
看護師のリーダー業務が辛いと感じている人は少なくありません。リーダー業務を行ううえで、大切な能力やはさまざまあります。今回はその中でも、業務全体を見渡したうえで采配を振るために必要な能力やコツについてご紹介します。
信頼されるリーダーになるためのコミュニケーションのポイントとは
- 2020年1月10日
看護業務において、ある程度の経験を積むと誰もが直面する「リーダー業務」。しかし、実際にはリーダーシップをとることが苦手な人は多いようです。今回は「信頼されるリーダーになるためのコミュニケーションのポイント」についてご紹介します。
やる気がないスタッフとの向き合い方
- 2018年9月14日
仕事であるにもかかわらず、積極性・自発性がないスタッフにお困りの方も多いと思います。今回は、やる気がないスタッフに対する向き合い方についてご紹介します。