職場の看護師と仕事の熱量やスタンスが違いすぎて合わない。どうすれば？

仕事に対しての熱量が高い人は、大きな成果を上げやすいというメリットがありますが、精神的な消耗が激しいですよね。

対して仕事への熱量が“良い加減”な人は、積極性に欠け大きな成果につながり難いかもしれないですが、省エネゆえに安定的でミスが少ないかもしれません。

どちらが善でどちらが悪なのかという問題ではなく、どちらも必要な人材。大事なのはお互いの熱量を合わせることより、“情報と優先順位の共有”なので、それさえ出来ていれば後は各々のスタイルで仕事に邁進すれば問題はありません。

 『人として親和性が図れなければ話ができない』という甘えは捨ててください。プロフェッショナルである以上、仕事の話は相手が誰であろうと臆せずに言うこと、そして聞くこと。

職場の人と仲良くなろうとすると好き嫌いが生じて仕事に支障が出てしまいますからね。とくに看護師という仕事は他者の健康を預かる大切な仕事なので、プロとプロの関係に徹するようによろしくお願い致します（by DJあおいさん）。

アリたちは集団の中で、働きアリ2割、普通に働くアリ6割、サボるアリ2割に分かれるそうです。そこからサボるアリを取り除くと、今度は残った働きアリと普通に働くアリのなかでサボるアリが出てくる。2：6：2の割合はずっと変わらない。つまり集団のなかでバランスをとっているんです。おもしろいと思いませんか？

また、ライフワークとライスワークと言う言葉があります。同じ仕事でも「情熱を持った一生の仕事」と「食い扶持のための仕事」ととらえている人がいます。

何が言いたいかというと、キャリアの形成は人それぞれ、どのアリを選ぶか、どう働くかは、考えが異なって当たり前ということです。

「人は人、自分は自分」と思うこと。大事なのは、相談者さんがどの道を選ぶかです。どうぞ、ご自分の道を誇らしく歩まれてください。応援しています（by oishi haru/尾石晴さん）。