業界ニュース情報便

vol.46

看護師の「9割超」が身体、精神の疲労を訴える

全国大学高専教職員組合が国立大学病院勤務の看護師を対象に行った「労働状況に関する調査」によると、9割の看護師が「疲れる」と回答したことがわかりました。
看護師の仕事は交代制勤務が多く、不規則で体力的にもきついもの。とくに夜勤は、休憩も満足にとれない働き詰め状態でありながら、時間通りに終わらず残業という看護師も少なくありません。

さらに、医療ミスに対する看護師への直接的な訴訟や、クレーマー患者の対応、認知症や精神不安の強い患者との関わりで精神的に追い込まれてしまうことも。そういった現場の背景が、この調査結果に反映されていることが考えられます。
この状況を打開するためにも看護師の人数を増やすことが求められますが、超高齢化社会の影響で手術件数や外来患者が増加し、現場では増員を実感できないという声も。
このような現状を受け、近年、看護協会を中心に労働条件の見直しや看護師向けのカウンセリング、ストレスマネジメント研修などが検討されており、看護師の疲労軽減が期待されています。

4年制大学卒の「高学歴看護師」が増加

近年、4年制大学で看護系の学部・学科の新設が続いており、4大卒の「高学歴看護師」が増えてきています。
4年制大学の看護学部の数はこの25年で約20倍以上、定員数で38倍超に増加。この要因として、医療の高度化、チーム医療における看護師の役割が大きくなっていることが考えられます。
看護師に要求されるレベルは年々上がっており、最近では看護師が患者の状態変化を早期発見し、治療に向けて主体的に医師へ働きかけることを要求されることも。ヨーロッパ先進9カ国の調査では、4大卒以上の高学歴看護師が増えると患者の死亡率が下がるという研究データもあり、看護師に高度な知識、技術が求められていることがわかります。
実際に、4年制大卒の看護師はアセスメント能力に優れ、リーダー的立場になっている人も多いため、4年制大卒の看護師の初任給を短大・専門卒に比べ5~10%程度高めに設定している病院もでてきています。

文:看護師 水谷良介

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  69. vol.46 看護師の「9割超」が身体、精神の疲労を訴える/「高学歴看護師」が増加
  70. vol.45 「災害ナース」の事前登録制度が開始/看護師教育の年限4年を要望
  71. vol.44 看護師の離職率/求人倍率最高も、ミスマッチで就職には繋がらず
  72. vol.43 看護師の「夜勤72時間ルール」が変わる
  73. vol.42 診療報酬改定は看護現場に直結! 超高齢化社会到来で変わる看護師ニーズ2
  74. vol.41 診療報酬改定は看護現場に直結! 超高齢化社会到来で変わる看護師ニーズ1
  75. vol.40 15年連続年休取得の割合50%割れ/他
  76. vol.39 2016年度診療報酬改定 看護師への影響は/他
  77. vol.38 入院患者の満足度、過去最高に/他
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  97. vol.18 世界初、精神疾患に関わる遺伝子の働きが明らかに/他
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  99. vol.16 子育て中の看護師に朗報、新保育制度開始/他
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  101. vol.15 PNSの導入で新たな課題が浮き彫りに/他
  102. vol.13 針なし注射器の開発に成功。実用化への期待高まる/他
  103. vol.12 看護職員の7割以上が疲労感、3割が「切迫流産」に/他
  104. vol.11 看護職員の腰痛訴え85%以上に/他
  105. vol.10 アルツハイマー病、一滴の血液で診断可能に/他
  106. vol.09 スマートフォンで患者の危険を素早く察知/他
  107. vol.08 感情の表現力の低下が、燃え尽き症候群を引き起こす/他
  108. vol.07 見舞い用の花、持ち込み禁止の見直しも/他
  109. vol.05 「勤務編成の基準」ガイドライン策定の実現について/他
  110. vol.06 特定行為にかかわる看護師の研修制度、検討事項も多く/他
  111. vol.03 診療報酬改定をきっかけに病院の大リストラがはじまる/他
  112. vol.04 日本での外国人看護師の受け入れ条件は厳しすぎる?/他
  113. vol.01 注目される「看護専門外来」は、高度化する医療を支える礎に/他
  114. vol.02 いま問われる、男性看護師との円滑なコミュニケーション/他