【大阪府／大阪市此花区（JR大阪環状線）】年間休日120日・給与水準も高い総合病院です★｜大阪府

病院名非公開

求人番号106440

更新日 2018/10/24

正社員

【大阪府／大阪市此花区（JR大阪環状線）】年間休日120日・給与水準も高い総合病院です★

未経験歓迎
若手研修に定評
復職・ブランク可
寮・借り上げ住宅あり
給与高め
託児所あり
4週8休以上
駅近
二交替
日勤のみ可
年間休日多め
新卒歓迎
産休・育休実績あり
住宅補助あり

勤務地

大阪府大阪市此花区

アクセス

ＪＲ大阪環状線／阪神なんば線

2013年4月新築移転！年間休日120日以上◎急性期から療養・回復期・在宅まで幅広く勉強できる総合病院です！

【法人概要】
■2013年4月に大阪市此花区春日出中より、西九条駅前の旧大阪市立北市民病院跡地へ新築移転しました。移転後は150床を増床し、482床の第二次救急病院としてさらなる地域貢献を図ると共に、産婦人科・小児科・耳鼻咽喉科の各診療科を増設し、診療内容の充実に取り組まれています。
【特色】
■急性期から慢性期、回復期まで一貫して患者様をみることができます。また附属の訪問看護ステーションもあり、在宅医療にも力を入れています。
■心臓カテーテル検査は500例程度。経皮的冠動脈形成（PTCA：バルーン、ステント）に対しては、年間200例前後の症例数があります。
■男性の看護師様も多くご活躍されています！
■同院は、2010年度伯鳳会にグループ参画し、経営状況は安定しております。黒字経営もしており、その分賞与にも支給されています。

病院名非公開の求人情報詳細

資格

助産師、看護師

雇用形態

正社員

求人内容

1.病棟
2.救急外来
3.透析室
4.内視鏡室
5.助産師

給与

【月収】30.2万円～以上（21歳～新卒モデル）
【年収】420万円～以上（21歳～新卒モデル）

■上記モデルは専門新卒正看護師モデルになります。※夜勤手当等の諸手当込み
【昇給】年1回
【賞与】年2回：基本給×3.0ヶ月（過去実績）

福利厚生・ 手当

通勤手当(◆上限45,000円)、家族手当、残業手当、調整手当、休日勤務手当、夜勤手当(◆13,500円)、その他手当(職務手当…正看護師：65,000円、准看護師：40,000円、助産師手当：10,000円)、借上げ寮について(自己負担額…30,000円～33,000円/月)、保育補助について(1回：1,000円+食事210円（自由）　実施日：月曜日～土曜日　07:45～18:00　　※常勤者のみのご利用です。)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、慶弔見舞金制度、育児休暇制度、介護休職制度、託児所（24時間対応）
補足：■24時間対応託児所有（あかつきキッズ保育園）／1回：1,000円+食事210円（自由）　実施日：月曜日～土曜日　07:45～18:00 ※常勤者のみ利用可能です。
■看護師療有（42戸）自己負担額…30,000円～33,000円/月
■復職支援プログラム有（毎月第一金曜日入職オリエンテーションプログラム）

勤務時間

日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）,夜勤:16時30分～09時00分（休憩90分）
【透析室】日勤：8時30分～17時00分/遅出：12時30分～21時00分/通し：8時30分～21時00分

休日・休暇

完全週休2日制　祝日　年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　慶弔休暇
夏季休暇5日、年末年始5日
年間休日：122日

循環器に強い病院です。: ◆さまざまな循環器疾患に対応するため、各種の最先端機器を導入。急性心筋梗塞など、循環器疾患の性質上緊急を要する疾患が多いため24時間体制で対応し、最新で高度な医学・医療テクノロジーを使った、人にやさしく迅速かつ的確な検査・診断・治療に取り組んでいます。

◆心臓カテーテル検査は500例程度。経皮的冠動脈形成（PTCA：バルーン、ステント）に対しては、年間200例前後の症例数があり、早期の積極的な再疎通療法の施行は急性冠動脈疾患の患者さまに対して死亡率を著しく低下させ、多大な効果をあげています。ペースメーカー植え込み術は20例程度で、専門外来にて定期検査を随時実施しております。

看護師の教育に力を入れています。: ◆教育体制
看護師のスキルアップを図るために卒後教育に力を注いでいます。
卒後１～3年までは基礎研修で1人ひとりのスキルアップをしています。4年目以上は対象別研修を実施しています。その他にも研修が充実していてトピックス研修、伝達講習会、管理者研修、またアフターでは、領域における専門コースを設け、個々が希望するコースで知識の習得を目指しています。
院外研修は、看護協会主催の研修会を中心に学会やその他多くの勉強会に積極的に参加しています。
また、新人看護師のサポートとして、プリセプターシップを導入。さらに臨床心理士がスタッフの心のサポーターとして相談に応じています。

◆委員会活動
９つの委員会を設けています。それぞれの委員会が目的・目標を掲げ、担当管理者のリーダーシップのもと積極的に活動しています。