求人情報

資格

看護師

仕事内容

訪問看護

【仕事内容】
■管理職業務全般および付帯する業務
■訪問看護ステーションにおける看護師業務全般
・健康状態の管理・服薬指導
・訪問リハビリテーションサポート業務
・スタッフミーティングや症例検討会などへの参加
・計画書、報告書、記録書などの作成、管理
（対象者:介護保険・医療保険等含む看護・リハビリテーションを要するご利用者様）

■訪問内容
1日の訪問件数は5件ほどで、訪問先には自転車で向かっていただきます。　

勤務形態

正社員

勤務時間

• 夜勤なし可（日勤のみ可）

日勤:09時00分～18時00分（休憩60分）
日勤補足：　
勤務曜日備考：月火水木金土日
日勤常勤
オンコール対応有
臨床経験3年以上
自動車運転免許(運転スキル)
※東京エリア訪問手段：自転車メイン／神奈川エリア訪問手段：車メイン

休暇

• 年間休日120日以上

月9休　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇　リフレッシュ休暇
■有給休暇：入社当日に10日間付与。4月または10月に法廷日数を付与（入社月による）
■月10日前後休み　年間休日：122日（2024年度）
■リフレッシュ休暇：有給とは別に年3日付与
年間休日：122日

給与

• 年収500万円以上可

【月収】38.0万円～47.0万円 ※前職までの経験を考慮
【年収】420万円～540万円 （月70～80コマの場合の歩合給を含む)

月給　381,000～475,500円

手当

通勤手当(上限25,000円/月＊基本,交通公共機関を利用)
残業手当
その他手当(■オンコール手当（平日：1,500～、休日：2,500円～）※事業所による ■緊急出動手当（出動1回：4,300円） ■通勤手当（上限25,000円/月）※規定に基づいて支給 ■土日祝手当（シフト制） ■特別期間(GW・年末年始)：祝日割増手当 ※管理職候補については別途規定あり)

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

手当・福利厚生
備考

■厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険■リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日間付与）
■慶弔休暇制度、介護休業制度、育児休業制度(1年以上勤務後)■時短制度(育児･傷病：1年以上勤務後※規定により取得)
■外部研修補助費制度■退職金制度（勤続10年以上で対象）

★育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇等あり
パパ・ママともに取得できる育児休業、育児(介護)短時間勤務、お子様の看護休暇、介護休暇、深夜業の制限等、１人１人の生活スタイルに合わせた働き方が選択できます。

★2時間、半日、1日と選べる有給休暇
『家の用事を済ませたいから少しだけ時間が欲しい。』というときに、便利な時間単位の有給休暇制度を取り入れています。

★リフレッシュ休暇制度
有給休暇とは別に3日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
毎年付与された日から1年間有効となり、有給休暇と組み合わせて取得することもできます。
心身のリフレッシュが図れること間違いなしです。
。
★定期健康診断、インフルエンザ予防接種完備
年1回の定期健康診断はもちろん、インフルエンザ予防接種もしっかり行っています。

★外部研修費補助制度（社外研修への参加費や書籍購入費を会社負担）
自己研鑽に励む職員の支援を積極的に行っております。
医療専門書、訪問看護専門誌やリハビリテーション専門誌の無料貸出など

勤務地

• 駅チカ（徒歩10分以内）

東京都足立区中央本町2-20-15 テラッセ・ジーエフ201号室

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アクセス

● 東武伊勢崎線 五反野駅 徒歩7分

選考プロセス

【1】お問合せボタンよりお問合せフォームに入力
↓
【2】アドバイザーより面談日程の調整等についてご連絡
↓
【3】面談実施
↓
【4】求人のご紹介
↓
【5】ご応募・面接対策等
↓
【6】ご応募先との面談
↓
【7】内定・入社

法人情報

法人名

株式会社ガイアメディケア この法人の
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所在地

東京都港区東京都港区芝大門2-12-9HF浜松町ビルディング9F

概要

【企業概要】
2010年に創設され、現在では東京・神奈川に合わせて15拠点の訪問看護ステーションを展開。
NS100名程、リハ職は70名程が在籍し、事務職含め約200の企業です。
ガイアメディケアではご利用者様ファーストの考え方を大切にしており、質の高い医療を届ける地域に根ざしたステーション運
営を目指しております。
訪問看護には様々な機能が求められておりますが最も重要なことは、それぞれの地域で理想的な訪問看護体制を構築する”ことだと考えております。

我々が考える“理想的な訪問看護体制”には大きく2つの意味がありまます。
①サービスの受け手であるご利用者様にとって「どのような状況・状態の患者様・利用者様であっても必要があれば、24時間
365日いつでも質の高い訪問看護サービスを受けられる仕組み」の構築すること。
②働き手にとって「看護師・療法士が過度に疲弊しない組織体制」をつくること
1人1人のご利用者様をとても大切に、看護師とリハ職が連携して、ご利用者様が「その人らしい」生活を実現すべく研鑽を重ね
ております。
スタッフが働きやすく過度に疲弊しない環境ができれば、おのずとご利用者様に対してやりがいをもって、より良い在宅看護
サービスが提供できるようになると考えております。

【事業内容】
・訪問看護ステーション運営（在宅看護、リハビリサービス）
・居宅介護支援

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