最大手のSMO企業で様々なキャリア形成が実現できます。

＜キャリアに応じた研修を行なっており人材育成に力を入れている企業です＞

◆新人社員研修
導入研修の一環として入社時に2～3週間にわたりCRC・SMAの新入社員研修を行っています。知識だけではなく、実務に活かす為、熟練度の高いトレーナーとのロールプレイングなどを通じて実践力を身につける研修が用意されていますので未経験でも安心です。

◆実務教育
実践力向上のため、実際の支援施設において経験に富んだ専門職による指導を行なっています。日常の業務を通じて理解度や遂行力などを「OJT実施項目」に応じて学んでいます。

◆フォローアップ研修
入社6ヶ月後に導入研修の実務を通じて理解度や実務への取り組みなどを確認するための研修を2日間にわたり行なっております。

◆継続研修
様々なキャリア形成のための研修が用意されています。
(1)専門研修
TV会議システムを利用した全社的な研修を行い、最新情報の共有や質疑応答や討議をしております。
(2)プロトコール事前研修会
事前読み合わせ、Q&A作成をはじめ、プロトコールの理解や実践力を合同で勉強しています。
(3)学会・外部研修会への参加と発表
各種学会・外部研修・セミナーに積極的に参加し、幅広い知識を習得しています。
(4)日本SMO協会CRC公認試験
キャリアアップの一環として日本SMO協会CRC公認取得を奨励しています。

最大手のSMO企業ならではの「実績」があります。

＜安定した企業体制＞

◆多くの受託試験と幅広い領域
全ての領域で治験の実績・ノウハウがあるため、様々な領域での経験を積むことが可能ですし、ノウハウに基づいた教育体制があります。

◆支援実施医療機関
全都道府県に提携医療機関があり、治験実施可能な施設は現在も拡大中。

◆独自の統合システムによる業務管理
ITインフラを整備しており管理面でも業界トップのサポート体制。そのため事務作業を軽減し、仕事効率化をしております。

＜福利厚生＞

◆女性が働きやすい環境づくり(1)
「産前産後休暇」「育児休暇(最長3年まで)」有り。累計実績約200名、職場への復帰率はなんと約80%
復職後はお子さんの対応が出来るようにプロジェクトを選択して配属を配慮しております。

◆女性が働きやすい環境づくり(2)
・ケアリーブ
一時間単位で会社をお休みすることができます。
・ケアフレックス
出社・退社時間をフレキシブルに選択できます。
・勤務時間の短縮
1日の勤務時間を最大2.5時間短縮

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇など一般的な制度もあります。
◇上記でご紹介した制度は、入社後1年を経過した方が申請可能です。
◇その他、時差出勤制度

◆その他
福利厚生として、ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオなどのレジャー施設割引、宿泊施設・旅行パック・レストラン・フィットネスジム・託児所・チケットなど割引多数あり。