求人情報

資格

看護師

仕事内容

訪問看護

【仕事内容】
■訪問看護ステーションでの訪問看護業務全般
オンコール対応・緊急出動対応・書類作成業務・社内外連絡業務・担当者会議参加・スタッフミーティング、検討会への参加など
■訪問内容
・訪問手段：自転車
・1日の訪問件数：5件前後　
■スタッフ
看護師108名／リハ職75名　
・全体の年齢層：20代(約20％)・30代(約40％)・40代(約30％)・50代(10％未満）
※会社全体として(2023年4月1日時点)
■ご利用者様
ご利用者様年齢層：50代～90代から幅広い年齢層で、70代以上の年齢層の方8割と高齢者が多い傾向です。
ご利用者様疾患：循環器系疾患(34％)・筋骨格系疾患(22％)・神経系(10％)・精神疾患(12%)・新生物(7％)・その他(15％）
※会社全体として(2022年4月1日時点)

勤務形態

正社員

勤務時間

• 残業10h以下（ほぼなし）
• 夜勤なし可（日勤のみ可）

日勤:09時00分～18時00分（休憩60分）
日勤補足：　
日勤常勤
オンコール対応有
臨床経験3年以上
自動車運転免許(運転スキル)
※東京エリア訪問手段：自転車メイン／神奈川エリア訪問手段：車メイン

休暇

• 土日・祝日休み
• 年間休日120日以上

土曜日　日曜日　祝日　年末年始休暇　有給休暇　リフレッシュ休暇
年末年始休暇（12/30～1/3）
有給休暇：入社後最初に迎える4月もしくは10月に10日間付与し、以降1年ごとに法廷日数を付与
年間休日：120日

給与

• 年収500万円以上可

【月収】36.0万円～42.0万円 オンコール手当は別途
【年収】440万円～505万円 経験による等級に準じ、月70～80コマの場合の歩合給を含む

《例：看護師／臨床経験8年経験者》
※仮に月80時間訪問(平均1日4件ペース) の場合
基本給30万円(固定残業代含む)＋歩合給10万円＋オンコール手当2～3万円前後＝月給42～43万円程
★理論年収額：月給42万円～43万円×12か月＝504万円～516万円程見込

手当

通勤手当(上限25,000円／月)
その他手当(オンコール手当、緊急出動手当、祝日割増手当支給)

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

手当・福利厚生
備考

★2時間、半日、1日と選べる有給休暇
『家の用事を済ませたいから少しだけ時間が欲しい。』というときに、便利な時間単位の有給休暇制度を取り入れています。

★リフレッシュ休暇制度
有給休暇とは別に3日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
毎年付与された日から1年間有効となり、有給休暇と組み合わせて取得することもできます。
心身のリフレッシュが図れること間違いなしです。

★祝日割増手当
訪問看護を切れ目なくサービス提供することが望ましいと考えております。
休暇を選択することもできますが、祝日勤務される方に対して訪問件数分の割増手当を支給する制度です。

★定期健康診断、インフルエンザ予防接種完備
年1回の定期健康診断はもちろん、インフルエンザ予防接種もしっかり行っています。

★外部研修費補助制度
自己研鑽に励む職員の支援を積極的に行っております。
特定行為研修（慢性期・在宅パッケージ）受講補助制度があります。
学会や研修の参加費用を一部補助する制度があります。

勤務地

• 駅チカ（徒歩10分以内）

東京都台東区浅草

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選考プロセス

【1】お問合せボタンよりお問合せフォームに入力
↓
【2】アドバイザーより面談日程の調整等についてご連絡
↓
【3】面談実施
↓
【4】求人のご紹介
↓
【5】ご応募・面接対策等
↓
【6】ご応募先との面談
↓
【7】内定・入社

法人情報

法人名

株式会社ガイアメディケア この法人の
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所在地

東京都港区東京都港区芝大門2-12-9HF浜松町ビルディング9F

概要

【企業概要】
2010年に創設され、現在では東京・神奈川に合わせて15拠点の訪問看護ステーションを展開。
NS100名程、リハ職は70名程が在籍し、事務職含め約200の企業です。
ガイアメディケアではご利用者様ファーストの考え方を大切にしており、質の高い医療を届ける地域に根ざしたステーション運
営を目指しております。
訪問看護には様々な機能が求められておりますが最も重要なことは、それぞれの地域で理想的な訪問看護体制を構築する”ことだと考えております。

我々が考える“理想的な訪問看護体制”には大きく2つの意味がありまます。
①サービスの受け手であるご利用者様にとって「どのような状況・状態の患者様・利用者様であっても必要があれば、24時間
365日いつでも質の高い訪問看護サービスを受けられる仕組み」の構築すること。
②働き手にとって「看護師・療法士が過度に疲弊しない組織体制」をつくること
1人1人のご利用者様をとても大切に、看護師とリハ職が連携して、ご利用者様が「その人らしい」生活を実現すべく研鑽を重ね
ております。
スタッフが働きやすく過度に疲弊しない環境ができれば、おのずとご利用者様に対してやりがいをもって、より良い在宅看護
サービスが提供できるようになると考えております。

【事業内容】
・訪問看護ステーション運営（在宅看護、リハビリサービス）
・居宅介護支援

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