ＳＯＭＰＯケア株式会社　そんぽの家　万博公園ー大阪府吹田市ー看護師求人・転職・募集はマイナビ看護師

求人番号：445543
更新日：2025年6月26日

正社員
パート・アルバイト
募集停止

【大阪府吹田市／大阪モノレール線】　有料老人ホームにて看護師募集！

ＳＯＭＰＯケア株式会社そんぽの家　万博公園

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給与: 【月収】20.0万円～30.0万円
勤務 時間: 就業時間1:09時00分～18時00分
日勤:09時00分～18時00分

全国に有料老人ホームや高齢者専用賃貸住宅、居宅サービス事業などを展開。　業界トップクラスの規模を誇ります！

個々に合わせた最適サービスを効率よく提供するため、デジタル・テクノロジーを導入するなど、利用者様が安心安全な生活が出来るよう尽力されている法人様です。

求人情報

給与

【月収】20.0万円～30.0万円程度正看護師正社員モデル

【給与】正社員准看：月給17～27万円／非常勤正看：時給1,700円／非常勤准看：1,600円※給与は経験、年齢などを考慮のうえ、規定により決定。【賞与】年2回4.5ヶ月（過去実績）【昇給】年1回
賞与（回数）：2
賞与用補足：4.5ヶ月（過去実績）
昇給（回数）：1

勤務地

マイカー通勤可・相談可

大阪府吹田市山田東3-28-11

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アクセス

－

雇用形態

正社員
パート・アルバイト

勤務時間

夜勤なし可（日勤のみ可）

就業時間1:09時00分～18時00分
日勤:09時00分～18時00分
※正社員：09時00分～18時00分／非常勤：実働4時間以上で相談可※オンコールなし※1日7時間以上
就業時間1補足：　
※土日祝勤務可能者募集の為、通常よ…　※詳細はお問合せください。

休暇

有給休暇　慶弔休暇　出産・育児休暇
正社員：月10日休＋特別休暇＋有給休暇／非常勤：土日祝日休みも相談可※就業日数：週3日程度
年間休日：119日

仕事内容

電子カルテあり

有料老人ホーム
その他

【勤務形態】
■日勤のみ
《正社員》09時00分～18時00分（1日7時間以上）
《非常勤》実働4時間以上で相談可
※オンコール・夜勤なし
※正社員・非常勤相談可

【給与・待遇】
《正看護師》
■正社員月収20万～30万円程度（基本給）
■非常勤時給1,700円

《准看護師》
■正社員月収17万～27万円程度（基本給）
■非常勤時給1,600円
※別途、住宅手当、扶養手当、保育手当、年末年始手当などが支給されます。

【休日・休暇】
■年間休日119日
■正社員：就業日数週3日程度、月10日休＋特別休暇＋有給休暇／非常勤：応相談(土日祝日休みも相談可)
※その他、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇

【その他】
■マイカー通勤相談可
■子育て支援制度充実

資格

看護師、准看護師

応募条件

未経験歓迎

【求める資格・スキル】
■正看護師免許、または准看護師免許保有者
■土日祝勤務可能な方
※土日祝勤務可能者募集の為、通常より給与面で優遇いたします。

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員持株会制度、育児休暇制度、託児補助制度

手当

通勤手当
住宅手当(22,500円)
残業手当
その他手当(家族手当、精勤手当、休日勤務手当、)
保育補助について(保育手当：2歳まで上限25,000円／小学校入学まで上限10,000円)

手当・福利厚生備考

住宅手当22,500円、休日手当5,000円/回、扶養手当13,000円～27,000円、精勤手当6,000円、保育手当：2歳まで上限25,000円・小学校入学まで上限10,000円、通勤手当、年末年始手当
休日手当5,000円/回、扶養手当13,000円～27,000円、精勤手当6,000円、年末年始手当、保育手当

キャリアアドバイザーレポート

業界トップクラスの規模を誇る大手企業の介護付有料老人ホームにて、看護師を募集しています。大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

認定事業主マークを取得した、次世代育成支援認定企業です！

「次世代育成支援対策推進法」に基づいた行動計画を策定し、子育てしながら働くことのでき、また働き続けやすいと思える職場作りに取り組んでいます。
2008年10月には厚生労働省より、認定事業主マークを取得しました。

充実した子育て支援制度があります！

保育園通園の場合、２歳児まで月額25,000円、２歳～就学前まで月額10,000円を支給する保育手当があります。また、小学校３年生以下の場合、ベビーシッター等のサービス利用補助として１回5,000円までの実費を支給する育児サービス利用料補助があります。このように、妊娠・出産・育児各休暇制度等に加えて、同社独自の制度も完備し、妊娠・出産・子育ての期間中・期間後も仕事を続けることができるよう、多くの支援策を制定し、子育て期間の生活をサポートしています。

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