あいさつはすべての人間関係の潤滑油です。入職初日は特に意識して、「自分から」「相手の目を見て」「明るく」「元気に」あいさつすることを心がけましょう。

入職後の数日間で最大のミッションは、一緒に働くスタッフの顔と名前を早く一致させることがです。質問をするときなどに、あえて相手の名前を呼ぶことで、「もう名前を覚えてくれたんだ！」と親しみを感じてもらえます。

前の職場との比較をしない。病院や施設によって、色々な看護のやり方、慣習があります。新しく入職した人から見ると、最初は受け入れがたいようなやり方や慣習もあるかもしれません。でも、「前の病院（施設）とはここが違う、ここが悪い」などと、前の職場と比較するような言い方、考え方は避けた方がいいでしょう。前の職場のやり方と比べられるばかりでは、新しい職場であなたを受け入れるスタッフも決して良い気分ではないはず。それぞれの職場では、独自の進め方やルールが確立されています。新しい職場に受け入れられ、仲間として認められるためには、まずはその病院や施設で大切にされている考え方やルールを覚えるようにしましょう。

もしどうしても受け入れがたいこと、納得できないことがあれば、一人で抱え込むのではなく、信頼できる同僚に相談してみてください。新しく入った人の客観的な意見は業務を見直す良い機会になるので、自らの考えを上の人に伝えてみるのもいいと思います。

マイナビ看護師を通じて新しい職場に転職をされた方の大半場、新しい職場に「なじめた」と感じるまでに、数ヶ月もの時間を要しています。どんな職場であろうと、最初は新しい職場の雰囲気や、やり方に戸惑いを覚えたり、人間関係のあり方に悩んだりするものです。