社会医療法人シマダ　嶋田病院ー福岡県小郡市ー看護師求人・転職・募集はマイナビ看護師

求人番号：9740535
更新日：2025年5月26日

正社員
募集停止

【福岡県／小郡市】　高給与！駅チカ！急性期から在宅まで経験できる中核急性期病院病棟看護師募集＜常勤＞

社会医療法人シマダ嶋田病院

給与: 【月収】26.2万円～33.2万円
【年収】377万円～485万円
勤務 時間: 病棟（日勤）:08時30分～17時00分（休憩60分）
病棟（夜勤）:16時30分～09時00分（休憩90分）

求人情報

給与

【月収】26.2万円～33.2万円程度　諸手当込
【年収】377万円～485万円程度　賞与込

上記給与モデルには基本給(180,000円～250,000円)に資格手当、夜勤手当4回分を含みます。
■昇給あり　1月あたり2,500円～（前年度実績）
■賞与あり　年2回　計 3.50ヶ月分（前年度実績）

勤務地

福岡県小郡市小郡217番地1

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アクセス

●西鉄天神大牟田線「西鉄小郡」駅徒歩2分

雇用形態

正社員

勤務時間

病棟（日勤）:08時30分～17時00分（休憩60分）
病棟（夜勤）:16時30分～09時00分（休憩90分）
変形労働時間制(1ヶ月単位)
シフト制

休暇

週休2日制　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇
勤務表による
年間休日：110日

仕事内容

電子カルテあり

病棟
手術室
ICU（集中治療室）
地域包括ケア病棟
その他
デイケア（通所リハ）
ホスピス

【仕事内容】
■看護師業務全般
※夜勤可能な方

【セクション】
■病棟※下記より選択、委細面談の上決定
・一般病棟(7:1看護)
・ICU(集中治療室)
・館ケア病棟(ホスピス)

資格

看護師

応募条件

【求める資格・経験】
■正看護師免許　■病棟勤務経験2年以上※あれば尚可

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、育児休暇制度、駐車場、託児所（日中対応）

手当

通勤手当(上限30,000円※病院規定により支給)
残業手当
資格手当(30,000円)
夜勤手当(13,000円／回)
保育補助について(院内保育所（H25年4月開設）)

手当・福利厚生備考

■退職金あり（勤続3年以上）■再雇用制度あり：上限65歳まで(定年一律60歳)　■勤務延長あり
■育児・介護休業取得実績あり　■看護休暇取得実績あり　■マイカー通勤可(駐車場無料)
■院内保育所：対象年齢：0歳(生後90日)～未就学児対応

キャリアアドバイザーレポート

看護実践能力の向上、高度な医療に対応できる専門性を持った認定看護師の育成、ワークライフバランスの実現に向けての対策などを実践することで、看護師自身が働き続けられる環境を整えています。
平成25年から、女性職員・スタッフが多く、働く意欲のある人が出産や育児によって仕事を諦めることがないよう、仕事と家庭の両立をサポートする環境作りの一環として、院内保育所「すくすく園」を設置しています。

ワークライフバランスを考慮した教育体制

教育プログラムやラダーが、看護師個々人のキャリア開発とリンクするように内容を発展させ、個人の強みを伸ばしながら、弱みの部分を補っていくことを基軸に、専門職として成長し続ける人、自律して看護が行えるジェネラリスト看護師の育成を支援します。

■子育て中の研修参加時間制限や、夜勤で研修参加できないことを補うためにWEB研修(24時間アクセス可能)を実施しています。
■高度先進医療に対応できるスキルをもつスペシャリストナースを目指すなど、看護師のキャリアアップを図っていくための支援を行っており、現在認定看護師6名がいます。

活気のある職場環境～看護部について～

看護部の特徴は、若く明るいスタッフのパワーが溢れている風通しのいい職場環境です。
ワークライフバランスを確保する方策として、看護職員の手厚い配置による残業削減、子育て支援、夜勤免除、夜勤専従等の取り組みをしています。
また、昨今では医療現場は力仕事もあり機械化も進み、男性看護師が期待される場面も増えてきており、同院では、多くの男性看護師がリーダーシップを発揮して活躍しています。
その他、緩和ケア・回復期リハビリテーション・訪問看護ではより専門的な看護を展開しています。

★ナースステーションではなく、スタッフステーション！
多様な職種が協力しあって仕事しています。

★平成27年に新東館完成！　
内視鏡・IVRセンター、心カテ室、下肢静脈瘤センター、糖尿病外来、ＩＣＵを移設した新病棟です。

★平成24年10月からシマダ式PNS導入開始！！　※PNS＝パートナーシップナーシングシステム
PNSとは、ペアで複数の患者を受け持つ二人三脚型の新看護方式です。
一人あたりの担当患者数は倍になりますが、教育・補完効果から「個々の経験・力量の差」を解消し、ケアの質・安全性を確保でき、技術伝承もスムーズになります。業務の効率化・スピードUPで、全勤務帯で記録など超勤が減少しました。
これにより得られた効果として下記のようなものがあります。
☆褥瘡発生件数激減！
☆残業減！
☆ナースコール減！
☆離職率低下！（9％程度）
☆「先輩には聞きづらい、頼みづらい」、「急変対応や物品補充ごとに業務が中断」、「記録残業」など現場ケアの陥りがちな問題点を解決！