【大阪府／茨木市】　業界最大手クラスの企業が運営する有料老人ホーム＜夜勤パート＞ー大阪府茨木市ー看護師求人・転職・募集はマイナビ看護師

求人番号：9057023
更新日：2024年4月1日

パート・アルバイト
募集停止

【大阪府／茨木市】　業界最大手クラスの企業が運営する有料老人ホーム＜夜勤パート＞

施設名非公開 ※詳細はお問合せください

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定に...
勤務 時間: 17時00分～09時00分（休憩180分）

充実した福利厚生が魅力！未経験の方も教育制度が整っていますので安心して働くことができます。

株式会社ベネッセスタイルケアは、地域に密着した会社です。
全国約350拠点を運営しており職員一丸となって、利用者さま・ご家族様へ安心したその人らしい生活ができるようケアを届けています。

求人情報

給与

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定

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勤務地

大阪府茨木市

アクセス

●阪急京都本線

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

夜勤なし可（日勤のみ可）

17時00分～09時00分（休憩180分）

休暇

有給休暇　出産・育児休暇　その他休暇

仕事内容

その他

【募集セクション】
■施設看護
※非常勤・夜勤専従応相談

【主な仕事内容】
■入居者に対する以下のサービスの提供
（１）健康管理全般（観察・定期健康診断管理など）
（２）健康相談
（３）服薬管理
（４）緊急時対応（協力医・利用者の家族・管理者への連絡、救急車への同行）
（５）医師の指示に基づく処置（応急手当など）
（６）介護職への支援（重介護者への食事介助など）
（７）生活場面での機能訓練・OT/PTとの連携
※その他、協力医の指示に基づく在宅医療処置

【勤務形態】
■日勤のみ
　・日勤 08時30分～17時30分
※オンコールあり

【給与・待遇】
＜常勤・正看護師モデル＞
■月収 30万円以上（諸手当込）
＜常勤・准看護師モデル＞
■月収 27万円以上（諸手当込）
＜非常勤モデル＞
■時給 1,700円～1,800円程度
■夜専 35,000円程度（1勤務）

【休日・休暇】
■2月は8日、その他の月は9日休み
※前期・後期休暇各3日（前期4～9月、後期10～3月の間で取得）

資格

看護師、准看護師

応募条件

未経験歓迎

【求める資格・経験】
■正看護師の場合：経験3年以上
■准看護師の場合：経験5年以上

福利厚生

産休・育休実績あり

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金401k、資格取得（自己啓発）奨励金制度、資格取得奨励金制度、慶弔見舞金制度、介護休職制度
補足：■保育手当：10,000円／月(保育園に通う子供1人あたりの額）※保育園に通う子供のいる正社員かつ育児短時間勤務を利用していない方
■社宅制度あり（社宅利用料 30,000円／月(入居期間5年)）：関東圏の施設に就業する方のみ利用可能となります。【条件】単身者の方、通勤に90分以上かかる方に限ります。（水道・光熱費・駐車場等は個人負担となります。）
残業手当、地域手当10,000円／月、年末年始手当て（12/30～１／３の間勤務の場合）3,000円/日、オンコール手当て：20,000円／月

手当

通勤手当(定期代実費を全額支給)
地域手当
残業手当
その他手当

キャリアアドバイザーレポート

介護事業以外にも教育事業など多くの事業を展開する同社。全国で100以上の施設を運営する業界でも最大手クラスの企業ですので、社員寮などの充実した福利厚生があります。また、豊富な研修制度がありますので、未経験の方も安心です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

集合研修・OJT研修など充実した教育環境！

■初任者研修
病院で勤務してきた看護師にとって、ホームでの仕事を理解し慣れるまでには、多くの方にとって、一定の時間が必要となります。
着任したばかりの初任看護師を対象として、「ホームにおける看護師の役割」、「協力医療機関/薬局との関係調整」等を学び、事例検討を行います。

■１年目研修
入社後１年が経過すると、ホームでの仕事には慣れたものの、初任時とはまた違った戸惑いが生じ、同じくらいの経験を積んだ看護師同士で情報共有したいと感じる頃でしょう。豊富な在宅医療の経験をお持ちの遠矢純一医師（ナカノ在宅医療クリニック）を講師としてお招きし、「ターミナルケア」、「認知症」等をテーマとして、事例に基づく研修を行います。グループワークを通じて、お互いの考えを共有する場としても活用してください。

■ブロック看護師会議
看護師の皆さんから、「他のホームの事例を知りたい」、「どんな工夫をしているか教えてほしい」、「看護師同士で語り合いたい」という声をよく聞きます。
ブロック看護師会議は、そういった声を踏まえて、エリア・ブロックごとに目的・内容を企画し、看護師のための会議としてスタートしました。

この他にも自己啓発補助制度や資格取得支援制度があります。

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