充実した教育研修が魅力

＜院内教育について＞
■新人教育（「温かく見守るプリセプター」）
現場では、プリセプターが１～２名つき、指導計画表（期間ごとの目標・計画立案・指導ポイント）を個別に作成し、テクニカルチェックリストにより技術指導・知識の向上を目指します。技術面だけでなく先輩看護師として精神的にも支えとなります。
プリセプターは年６回教育委員会で会議をもち、プリセプティの評価・問題点・計画修正し、指導者としてよかったこと、努力修正することなどを通じ、自らも学習していきます。

■現任教育
〔２年目〕 主にプリセプターになる能力をつける学習カリキュラム
〔３年目〕 主にリーダーシップの学習プログラム、他セクションへの研修、プリセプター会議
〔中堅〕 トピックス（PGEケアなど年10回）、看護研究
〔助手〕 主に日常業務の学習と実習（体験とグループワーク）
〔管理〕 記録内容の向上と監査システムの構築

■院外研修
研修費は各セクション別予算化（人員割配分）。図書費・看護研究費・院外研修は各セクション会議で話し合い予算内で実施。看護部として別途予算あり。褥創対策・感染予防・安全対策・プリセプター研修・管理研修・学会出張の院外研修費用を出しています。