医療法人一陽会　天草セントラル病院　天草セントラル病院ー熊本県天草市ー看護師求人・転職・募集はマイナビ看護師

求人番号：472967
更新日：2024年1月22日

正社員
契約社員

【熊本県／天草市】　高齢者医療を中心とした療養型病院です＜准看護師＞

医療法人一陽会　天草セントラル病院天草セントラル病院

給与: 【月収】24.1万円～25.2万円
【年収】335万円～349万円
勤務 時間: 日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
早出:07時45分～16時15分（休憩60分）
遅出:10時10分～18時40分（休憩60分）

医療療養病棟なのでワークライフバランスを保ちながらゆっくり働く事ができます

■同法人グループは、入院施設、介護老健保険施設、在宅医療、福祉施設、在宅サービス等をコーディネートする在宅介護支援センターまでがあり、多種多様の医療・福祉サービスを提供しております。これらの施設、組織をきめ細かく運営し、入院医療、在宅医療、そして医療から福祉までを着実に実践し、天草の地域医療福祉の向上に貢献しております。老人医療が中心になりますが、最良の医療・福祉を提供するため、医師を中心にスタッフ一同、前向きに取り組んでおります。
★電子カルテを導入し、グループ内で情報の共有化を図っています。
★創立30周年旅行ではハワイ・由布院・ハウステンボスに行きました！
★地元に昔から住んで働いている方もいらっしゃるので新卒から上の方まで幅広く活躍中！
★清潔感のあるキレイな病院です！各施設に自社の清掃業者スタッフを配置し、衛生面に気を使っています！
★天草地方は自然豊か♪野生のイルカウォッチングができます♪

求人情報

給与

【月収】24.1万円～25.2万円程度（正社員・諸手当込）
【年収】335万円～349万円程度（正社員・賞与込）

正社員:144,200円～153,200円+夜勤手当6～7回(9,000円/回)+免許手当(18,000円)
嘱託職員:160,200～171,200円（夜勤なし）（賞与実績1.6か月）
■昇給：勤務年数毎に異なる(最大3,000円/月)
■賞与：年2回（過去実績：3.2ヶ月分）

勤務地

マイカー通勤可・相談可

熊本県天草市五和町御領9093番地

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アクセス

－

雇用形態

正社員
契約社員

勤務時間

日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
早出:07時45分～16時15分（休憩60分）
遅出:10時10分～18時40分（休憩60分）
夜勤:16時30分～09時00分（休憩150分）
2交替（早出・遅出あり）　※早出・遅出は月平均4回ずつ　※日勤希望は嘱託

休暇

週休2日制　出産・育児休暇
週休2日（月8～9日）　※有給休暇：最大40日（3ヶ月後10日付与、翌年1月1日に20日付与）
年間休日：99日

仕事内容

電子カルテあり

病棟

【仕事内容】
■看護師業務全般
・患者さまの生活改善にかかる健康相談、健康指導等
・医師診察補助
・医療器具のメンテナンス、準備
・月6回～7回の夜勤(嘱託職員→夜勤なし)

【セクション】
1.病棟

資格

准看護師

応募条件

積極採用中

【求める資格・経験】
■准看護師免許

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、育児休暇制度、社員寮（独身寮）
補足：医療施設賠償責任保険、マイカー通勤可、退職金：勤続2年以上、職員給食あり、制服は自社にてクリーニング

手当

通勤手当(実費支給上限なし)
住宅手当(家賃の3分の1支給（敷金礼金は自己負担）)
資格手当(18,000円)
夜勤手当(9,000円／回)

キャリアアドバイザーレポート

未経験の方が働きやすい環境が整っています。教育体制はさることながら、先輩ナースから「困ったときはいつでも言ってね。」など頻繁に声を掛けてくださる様な温かい職場です。
老年期の看護を学びたいという方におすすめの求人です。

教育プログラム☆大公開☆

【教育方針】
・相手の立場になり、その方の人格を尊重し、患者様、ご家族と関わりを持ち、根拠ある看護実践ができる。
・専門職としての意識を持ち、いろんなことに興味を持って、遣り甲斐を感じ、自己啓発ができる人材を育成する。

【教育体制】
看護部理念を基に、その年の目標を踏まえ、教育委員である各病棟や外来の主任が年間計画を立案しています。それぞれの研修も前年度の評価を生かし、教育委員が企画、運営を行っています。そのため、今、必要とされる研修を行います。

【教育内容】
教育委員を中心に看護部の目標に向けて取り組んでおり、キャリア別に年間プログラムがあります。卒後1年目から3年目までは患者様とじっくりと関わり、全体を捉えて看護展開ができるように取り組んでいます。また、院外研修へも積極的に参加しています。4年目以上には自分の役割を発揮できるような場として、院内研修を企画しています。

【新人教育プログラム】
1年を通して、高齢者の方への看護という同院の特徴を踏まえた研修プログラムを立てています。まず、集合研修として各病棟の課長による同院の理念、看護部の理念、教育計画、新人の心構えや医療安全、感染、褥瘡対策などについての研修と、プリセプターや教育担当者が講師となり、モデル人形を使った看護技術の研修を行っています。その後は、チェックリストに沿って、段階的に到達目標をクリアできるようにプリセプターや病棟職員で関わるOJTも行っています。身近にモデルとなる看護師がいて、新人のペースに合わせ、指導しているため安心して働くことができる環境です。プリセプター以外の職員も『皆で新人を育てるぞ』という気持ちが強く、新人の受け入れ体制がしっかりしています。

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