社会医療法人近森会 近森病院

求人番号362870

正社員

【高知県高知市/土佐電鉄・JR沿線】 高知市内の中心部にある急性期病院

  • 託児所あり
  • 駅近
  • 二交替
  • 三交替
  • 産休・育休実績あり
  • 勤務地
    高知県高知市大川筋1丁目1-16号
    アクセス
    JR土讃線 高知駅/土佐電鉄桟橋線 高知駅前駅/土佐電鉄桟橋線 高知橋駅
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求人番号362870
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  • 求人番号362870

福利厚生充実♪教育・研修体制もしっかりしており安心して働いていただける環境の病院での看護師求人!

【病院の特色】
近森病院は、JR高知駅前に位置する急性期病院です。救命救急センター・地域医療支援病
院・災害拠点病院の機能をもち、隣接するグループ病院との連携をとっています。グルー
プ内には、回復期リハビリテーション病院(中枢系・整形外科系)・訪問看護ステーション・
障害があっても自分らしい生活を送ることができ、利用者の自立生活を支援する社会福祉法人ファミーユ高知があります。連携するのは患者さんの治療だけでなく、スタッフの人事交流も盛んで急性期から在宅そして就労支援までさまざまな視点で学ぶことができます。あらゆる現場に数多くのメディカルスタッフを配置し、多職種協働の日本一のチーム医療を目指しています。

社会医療法人近森会 近森病院の求人情報詳細

資格
看護師
雇用形態
正社員
求人内容
1.病棟
給与

【月収】26.0万円~
【年収】420万円~

【給与】当院規定による
【昇給回数】年1回
【賞与回数】年2回:夏季6月支給 2ヶ月(過去実績)/冬季12月支給 3ヶ月(過去実績)

福利厚生・
手当
通勤手当、住宅手当、残業手当、皆勤手当、夜勤手当、保育補助について(24時間保育室あり:産休明けから3歳まで ※保育園がお休みの時や夜間等は、就学前までお預かりしています。)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度、介護休職制度、託児所(24時間対応)、その他制度
補足:■退職金:2年以上の場合 ■その他制度:職員健康管理制度(年2回の健診と継続的健康管理/職員旅行/レクリエーション/カルチャー教室/健康教室/忘年会 ■ユニフォーム:各部署で支給

【教育・研修体制】
新人看護師教育はもとよりそれぞれのレベルに応じた教育体制(クリニカルラダー)を導入し、各部署での教育(OJT)や集合教育を行っています。
自分のペースで一歩ずつ確実にステップアップ!
事例検討会も各科豊富で、一つのケースを大切に看護の振り返りを行うことで、看護の幅を広げています。
キャリア開発サポート体制(認定):奨学金制度もあります
勤務時間
日勤:08時30分~17時00分(休憩60分),夜勤:20時30分~09時00分(休憩90分),ロング日勤:13時00分~21時00分(休憩60分)
※3交代または2交代・変則2勤務あり
休日・休暇
週休2日制 祝日 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
■有給休暇:入社2ヶ月後3日、半年後10日間付与され最高20日間
年間休日:119日

必見!チェックポイント

キャリアアップしたい方にオススメ♪
高知県内で有数の病床数を運営しており、教育体制抜群♪まだまだ看護師として成長したい方は必見です!
24時間託児所完備♪
子育て中の方でも安心して就業できる環境が整っています。また、グループ病院では回復期に特化した病院もあるため、少し落ち着いた環境での就業をお考えの方にもオススメです♪

キャリアアドバイザーのレポート

福利厚生充実♪教育・研修体制もしっかりしており安心して働いていただける環境の病院での看護師求人!

512床の高知市を代表する急性期の総合病院です。救命救急センターを持っており、また臓器別(ハートセンター、脳卒中センター等)に分かれて専門性に特化して勉強したい方はもちろん「母体の大きい病院で勤務したい!」「忙しい中でキャリアアップしたい!」という看護師様には非常にオススメです。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください

キャリアアドバイザー メディカル領域担当

法人情報

名称
社会医療法人近森会 近森病院
設立
法人概要
【病院概要】
■病床数
400-500床

■診療科目
内科/循環器科/神経内科/消化器内科/呼吸器内科/糖尿病/内分泌/代謝内科/リウマチ科/外科/形成外科/消化器外科/呼吸器外科/小児外科/整形外科/脳神経外科/心臓血管外科/泌尿器科/放射線科/麻酔科/腎臓内科/人工透析内科/病理診断科/救急科(救命救急センター)/皮膚科/リハビリテーション科/心療内科/精神科/ストレス外来/痛みのクリニック/O-リングテストクリニック

■施設基準等
一般病棟入院基本料7:1看護/特定集中治療室管理料2/救命救急入院料1/ハイケアユニット入院医療管理料1/脳卒中ケアユニット入院医療管理料/精神科急性期治療病棟入院料1
所在地
高知県 高知市 大川筋1丁目1-16 大きな地図で見る

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担当のキャリアアドバイザーがこの求人の詳細についてご案内いたします。

  • お問い合わせ求人番号
  • 362870
  • 募集先名称
  • 社会医療法人近森会 近森病院
お問い合わせ例
「求人番号○○○○○○に興味があるので、詳細を教えていただけますか?」
「残業が少なめの病院をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの病院はありますか?」
「手術室の募集を都内で探しています。マイナビ看護師に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」…等々
高知県
高知県
社会医療法人近森会 近森病院
362870
2
社会医療法人近森会 近森病院
https://kango.mynavi.jp/d/362870/
【高知県高知市/土佐電鉄・JR沿線】 高知市内の中心部にある急性期病院
https://mypage-bank.mynavi-agent.jp/mits_pub/mits/20151126/78401fd678bb6eca848abea0e0d0737a/本院ヘリ.jpg
看護師
正社員
通勤手当、住宅手当、残業手当、皆勤手当、夜勤手当、保育補助について(24時間保育室あり:産休明けから3歳まで ※保育園がお休みの時や夜間等は、就学前までお預かりしています。)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度、介護休職制度、託児所(24時間対応)、その他制度
補足:■退職金:2年以上の場合 ■その他制度:職員健康管理制度(年2回の健診と継続的健康管理/職員旅行/レクリエーション/カルチャー教室/健康教室/忘年会 ■ユニフォーム:各部署で支給

【教育・研修体制】
新人看護師教育はもとよりそれぞれのレベルに応じた教育体制(クリニカルラダー)を導入し、各部署での教育(OJT)や集合教育を行っています。
自分のペースで一歩ずつ確実にステップアップ!
事例検討会も各科豊富で、一つのケースを大切に看護の振り返りを行うことで、看護の幅を広げています。
キャリア開発サポート体制(認定):奨学金制度もあります
日勤:08時30分~17時00分(休憩60分),夜勤:20時30分~09時00分(休憩90分),ロング日勤:13時00分~21時00分(休憩60分)
※3交代または2交代・変則2勤務あり
週休2日制 祝日 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
託児所あり
駅近
二交替
三交替
産休・育休実績あり
0
512床の高知市を代表する急性期の総合病院です。救命救急センターを持っており、また臓器別(ハートセンター、脳卒中センター等)に分かれて専門性に特化して勉強したい方はもちろん「母体の大きい病院で勤務したい!」「忙しい中でキャリアアップしたい!」という看護師様には非常にオススメです。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください
2017-04-25
10
福利厚生充実♪教育・研修体制もしっかりしており安心して働いていただける環境の病院での看護師求人!
看護師;●JR土讃線「高知」駅
●土佐電鉄桟橋線「高知駅前」駅
●土佐電鉄桟橋線「高知橋」駅
日勤:08時30分~17時00分(休憩60分),夜勤:20時30分~09時00分(休憩90分),ロング日勤:13時00分~21時00分(休憩60分)
※3交代または2交代・変則2勤務あり
通勤手当、住宅手当、残業手当、皆勤手当、夜勤手当、保育補助について(24時間保育室あり:産休明けから3歳まで ※保育園がお休みの時や夜間等は、就学前までお預かりしています。)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度、介護休職制度、託児所(24時間対応)、その他制度
補足:■退職金:2年以上の場合 ■その他制度:職員健康管理制度(年2回の健診と継続的健康管理/職員旅行/レクリエーション/カルチャー教室/健康教室/忘年会 ■ユニフォーム:各部署で支給

【教育・研修体制】
新人看護師教育はもとよりそれぞれのレベルに応じた教育体制(クリニカルラダー)を導入し、各部署での教育(OJT)や集合教育を行っています。
自分のペースで一歩ずつ確実にステップアップ!
事例検討会も各科豊富で、一つのケースを大切に看護の振り返りを行うことで、看護の幅を広げています。
キャリア開発サポート体制(認定):奨学金制度もあります
補足:■退職金:2年以上の場合 ■その他制度:職員健康管理制度(年2回の健診と継続的健康管理/職員旅行/レクリエーション/カルチャー教室/健康教室/忘年会 ■ユニフォーム:各部署で支給

【教育・研修体制】
新人看護師教育はもとよりそれぞれのレベルに応じた教育体制(クリニカルラダー)を導入し、各部署での教育(OJT)や集合教育を行っています。
自分のペースで一歩ずつ確実にステップアップ!
事例検討会も各科豊富で、一つのケースを大切に看護の振り返りを行うことで、看護の幅を広げています。
キャリア開発サポート体制(認定):奨学金制度もあります