求人情報

資格

看護師

仕事内容

• 電子カルテあり

病棟
その他

【呼吸器を学びたい方にはオススメ】
◆肺がん診療では年間切除100例を超え、都内10指に入ります。◆慢性閉塞性肺疾患(COPD)の方や在宅酸素の方に対して、呼吸器リハを行うなど、呼吸器に特化したリハビリも行っております。
【教育体制が整っています】
◆卒後教育は、病院のシステム・ME器機・看護技術・緊急時の対応などを約1か月かけ教育訓練をして下さいます。
◆教育研修制度は、クリニカルラダーシステムを導入し年間研修計画を立て各レベルに添った研修を行なっています。また、自己のスキルアップに繋がるように積極的に院外研修もに参加できます。
◆年1回の院内発表会での「研究発表」により看護師の質の向上を図り、また感染管理・緩和ケアなどの資格取得を支援する「認定看護師育成制度」などがあります。

診療科目

アレルギー科、リウマチ科、呼吸器外科、放射線科、リハビリテーション科、歯科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、消化器外科、乳腺外科、糖尿病・内分泌内科、緩和ケア内科

勤務形態

正社員

勤務時間

• 常勤（二交替制）

日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
夜勤:16時30分～09時00分（休憩90分）

休暇

• 4週8休以上
• 年間休日120日以上

4週8休制　祝日　年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　慶弔休暇　その他休暇
※４週８休制（プラス祝日）、有給休暇消化率80％以上
※有給休暇は1年で20日が付与され、最大40日まで持ち越せます
※有給は初年度から14日も付与
年間休日：132日

給与

• 年収500万円以上可

【月収】33.9万円～ 諸手当込 ※正看護師5年目モデル
【年収】507万円～ 諸手当込 ※正看護師5年目モデル

【賞与・昇給】
昇給：年1回
賞与：年2回 / 4ヶ月(2021年度実績)

手当

通勤手当(全額支給)
住宅手当(規程により上限27,000円支給)
残業手当
その他手当(調整手当、夜勤手当)
借上げ寮について(看護師寮：病院隣接の看護師寮（自己負担5,000円）)
保育補助について(24時間託児所：料金：3,0000円～/月　　　◆0歳児～3歳児迄)

福利厚生

• 寮・借り上げ社宅あり
• 住宅補助・手当あり
• 託児所・保育支援あり

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、資格取得奨励金制度、育児休暇制度、駐車場、託児補助制度、託児補助制度

手当・福利厚生
備考

【退職関連】定年60歳 / 退職金（勤続3年以上） / 再雇用制度

勤務地

• 駅チカ（徒歩10分以内）
• マイカー通勤可・相談可

東京都清瀬市松山3-1-24

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アクセス

● 西武池袋線 清瀬駅 徒歩10分

選考プロセス

【1】お問合せボタンよりお問合せフォームに入力
↓
【2】アドバイザーより面談日程の調整等についてご連絡
↓
【3】面談実施
↓
【4】求人のご紹介
↓
【5】ご応募・面接対策等
↓
【6】ご応募先との面談
↓
【7】内定・入社

法人情報

法人名

公益財団法人結核予防会　複十字病院 この法人の
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所在地

東京都清瀬市松山3-1-24

概要

■日本医療機能評価機構認定病院
呼吸器科専門施設として長らく喘息・慢性呼吸不全の診療を行ってきましたが、さらに、消化器科の人的充実を計り、最新の設備をそろえた結果、北多摩地区でも有数の消化器疾患手術件数を誇るに至っています。
他方、高齢化する地域医療に取り組むために、循環器科、整形外科、神経内科を整備し、地域中核病院として最新の設備を導入し、急性期から高齢者医療まで幅広く対応する体制をとっています。

【診療科目】
呼吸器内科／呼吸器外科／消化器外科・内科／アレルギー科／循環器内科／内科／リハビリテーション科／乳腺外科／泌尿器科／歯科／耳鼻咽喉科／麻酔科／内視鏡科／臨床放射線科／臨床核医学科

【病床数】
300床以上

＜理念＞
1.私たちは患者さま中心の医療を行います。
2.私たちは皆様の健康を第一に考え、人格を尊重し、プライバシーを守ります。
3.私たちは開かれた、信頼感ある医療と温かい看護を提供します。
4.私たちは最新で最良の医療を提供します。
5.私たちは地域の医療、保健、福祉に積極的に参加します。

＜役割と基本方針＞
1.一般急性期病棟と療養型病棟の複合型病院として、高齢化する地域社会に貢献するとともに関東甲信越ブロックの結核拠点病院として結核予防会の使命を果たす。
2.複十字病院登録医会を中心として、病診、病病連携を推進し地域医療に貢献する。
3.職員教育を充実させ、患者さまへのサービスと医療の質的向上を図る。
4.在宅医療、救急医療の充実を図るとともに、検診事業の内容を発展させ新しいがん検診システムを構築する。
5.院内、院外の情報システムを充実し、地域社会に積極的に参加する。
6.職員に原価意識を高め、健全な病院経営を行う。
7.患者さまは年齢、性別、地位に関係なく充分な説明に基づいた治療を受け、第三者の意見を聞き、診療情報の開示を求める権利を有する。
8.危機管理を充実し、医療事故防止に努める。

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