株式会社ファインメディカル　さくらはうす　守山西城ー愛知県名古屋市守山区ー看護師求人・転職・募集はマイナビ看護師

求人番号：9130547
更新日：2025年2月10日

パート・アルバイト

【名古屋市守山区】日給3万♪2022年2月オープンの綺麗な施設で看護師募集〈夜勤専従パート〉

株式会社ファインメディカルさくらはうす　守山西城

給与: 【日給】30,000円～30,000円
勤務 時間: 夜勤:15時30分～09時30分（休憩120分）

【名古屋市守山区】日給3万♪ホスピタリティの高いサービスを提供する施設で看護師募集〈夜勤専従パート〉

愛知県内を中心に病院、診療所と連携した調剤薬局として2002年に開設した企業です。薬局の部門では、「日本一のモデル薬局」プロジェクトを進行中。患者様にとって本当のかかりつけ薬局とは何か？をスタッフの方全員で考え、在宅医療への本格的な参入やOTC薬の販売の強化なども行っています。
介護事業部は2014年夏に開設。現在約40名のスタッフが「日本一のモデル施設」を目指して奮起しております！「みんなの笑顔がみたい！」というキャッチフレーズには、利用者様のみならず、そのご家族、職員、その家族も含めてみんなが「笑顔」でいられるように、日々研鑽しております。
『仕事とはやらされるものではなく、自ら知恵を出して進めていくもの』と考えられており、スタッフの方みなさん生き生きとご勤務されています。
医療対応住宅型有料老人ホーム「さくらはうす」は、各医療分野専門家によるチーム医療を実現行われております。また、薬剤師が医療現場での対応を実践として学修していたり、薬剤師が医療依存の高い方へのケア方法を習得されており、看護師が薬剤師との連携が円滑に可能な環境も魅力的なポイントです。
①療養生活における相談・指導　②生活支援や身体介助、リハビリや嚥下訓練　③点滴、膀胱カテーテル、褥瘡処置などの実施　④胃ろう・経管栄養・ストーマ、人工呼吸器の管理　⑤疼痛コントロールや看取りの支援　⑥介護相談・指導など様々な生活上の問題だけではなく、ご家族様のニーズや想いを傾聴しながらトータル的にサポートされています。

求人情報

給与

【日給】30,000円～30,000円

勤務地

マイカー通勤可・相談可

愛知県名古屋市守山区永森町148番地

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アクセス

●ＪＲ中央本線(名古屋－塩尻)「新守山」駅徒歩15分

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

残業10h以下（ほぼなし）

夜勤:15時30分～09時30分（休憩120分）
※月2～11回までご相談可能

休暇

有給休暇　その他休暇

仕事内容

その他
住宅型有料老人ホーム

■完全個室の利用者様の居室（28床）に訪問し、看護業務を行います。
　業務の内容：経管栄養、点滴、採血、褥瘡処置・痰吸引、バルーン交換、健康状態の確認、在宅の方とIVHの管理など
　日勤帯は5～7件訪問を基本としており、空いてる時間に診察介助、体位変換、薬の塗布、食事介助、排泄介助など行っています。
■在籍スタッフ（2022年現在）：看護師人数：8名（正社員7名、非常勤1名）、年齢層は50代1名、40代1名、20代1名、30代4名
■人数体制(2022年現在）：日勤帯は、看護師3名＋介護職5名／夜勤帯は、看護師1名＋介護職1名
★おすすめポイント
・名東区事業所にはには社内託児所もあるので、育休・産休を経て職場復帰される方も多くいらっしゃいますので長期的な勤務が可能！
・利用者様の希望を最大限かなえられる環境♪
　お酒飲みたい！コンビニ行きたい！スーパーに買い物に行きたい！どんな要望も前向きに検討し、可能な限りかなえるのがモットーです。
・コロナ感染対策を徹底し、限定された時間ではありますが面会制限しません。
　週3回まで、1回あたり20分なら面会を可能とし、看取り間際であれば毎日面会OKにして、最期までご家族と過ごせるように関われます。

資格

看護師、准看護師

応募条件

積極採用中

【求める資格・経験】
■正看護師免許、准看護師免許

＜以下の経験をお持ちの方　歓迎＞
■看護師としての実務経験2年以上の方

福利厚生

労災保険、育児休暇制度、駐車場、託児所（日中対応）

手当

通勤手当(実費支給（上限なし）)
保育補助について(就労支援型保育園メモリーツリー（名東区・日進に展開している就労支援型保育園2施設と契約）)

手当・福利厚生備考

■利用可能託児施設あり（長久手・日進・名東区）
■定年制度あり（一律60歳）／再雇用制度あり（65歳まで）■仮眠室完備　■制服あり
■法定健康診断有、薬剤一部負担金免除(家族含む)、会員制リゾートホテル(エクシブ)利用可、マンツーマン研修、インフルワクチン接種、各種研修制度(会社負担)、各種勉強会
・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件により法令通りです。