年間休日123日でしっかりプライベートの時間も確保できます♪また、充実した教育体制があるので経験浅い方やブランクある方も安心です◎

【厚仁会・敬仁会の特徴】
■研修体制について
敬仁会の職員研修は大きく分けて３つの系統から構成されています。１つ目は法人全体で職員が基礎的に共有すべき内容を扱った法人研修です。２つ目は各施設ごとの施設理念、施設方針の達成を目指した施設内研修、３つめはプロフェッショナルの育成、最新知識技術の獲得を目指した外部研修となります。

■子育てを応援する職場
出産・育児をきっかけに離職することなく、継続して就労できる環境を作るため、 職員配置の配慮・迅速な代替職員の確保に努めています。 現在では出産した女性職員ほぼ全員が育児休業を取得しており男性の取得者も出ました。今後も、育児と仕事の両立に取り組んでいきます。

■職員育成について～　人事考課制度とISO目標管理制度の実施　～
福祉サービスとは人の手によって提供されるものであり、物に置き換える事ができません。つまり、人材とは法人にとってかけがえのない財産であり「人財」と言うべきものです。当法人では職員を大切にし、自主的・意欲的・協力的に就労できる人財の育成を目指しております。