株式会社福祉の里　佐屋　訪問入浴ー愛知県愛西市ー看護師求人・転職・募集はマイナビ看護師

求人番号：9143502
更新日：2025年1月15日

パート・アルバイト

【愛知県／愛西市】東海エリアでTOPクラスの規模を誇る会社の訪問入浴〈非常勤〉

株式会社福祉の里佐屋　訪問入浴

給与: 【時給】1,570円～1,670円
勤務 時間: 08時30分～17時30分（休憩60分）

株式会社福祉の里は1983年12月に設立しました。「介護するご家族を支える」を基本理念に在宅介護事業を展開しています。創業以来、利用者様や介護者様へのより良いサービスを追求するとともに、地域・社会貢献を目指します。また社員に対しては、一人ひとりがいきいきと楽しく仕事ができる職場を目指しており、「社員がハッピーな会社は、質の高いサービスを提供できる」短時間正社員や在宅ワークなど、社員の環境に合わせた、様々なスタイルの働き方が可能です。

【ワークライフバランスの実現を応援します】・・・・女性活躍推進室の設置、社会保険労務士による雇用管理についての勉強会を実施、愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録、「くるみん認定」　※子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた企業の証です、「あいち女性輝きカンパニー」認定
【スキルアップを目指す社員を応援します】・・・・資格取得支援体制の確立、定期研修の実施
【より良い職場環境を目指します】・・・介護の仕事が初めてでも安心（メンター制度の実施）、スマートフォンやタブレットを使用した記録管理、職場内コミュニケーションの円滑化、事故が起きても安心のサポート体制、社員の健康管理
【全ての社員が働きやすい職場を目指します】・・・障がいを有する方も働きやすい、積極的な正社員登用、「PRIDE指標 2020」ゴールド受賞

求人情報

給与

【時給】1,570円～1,670円

【時給】正看護師:1,670円～、准看護師:1,570円～
【昇給】年1回

勤務地

愛知県愛西市大野町末9番地

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アクセス

●ＪＲ関西本線(名古屋－亀山)「永和」駅徒歩6分

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

08時30分～17時30分（休憩60分）

休暇

週休2日制　日曜日　有給休暇　慶弔休暇　出産・育児休暇　介護休暇　その他休暇
■その他休暇：看護休暇
◎希望休は法人内で上限の規定なし（営業所により異なる場合あり。）
年間休日：110日

仕事内容

【仕事内容】
■看護師業務全般
・寝たきりや身体の障害などによりご自宅での入浴が困難な方に訪問入浴介護を行います。
・介護職員2名、看護職員1名の3人1組で1日6～9件訪問します。（1件あたり45分の訪問時間）
・主に利用者様の体調把握、バイタルチェック、入浴介助のお手伝い、衣服の着脱手伝い、オムツ交換　など

◎訪問後の流れ◎
・介護職が準備中に看護師はバイタルチェックを行い、入浴可否の判断を行います。（訪問から浴前異動まで15分）
・入浴時間は利用者の状況に合わせて7～8分程（洗髪→身体→顔）（浴前異動から浴後異動まで15分）
・入浴後の更衣とバイタルチェック、訪問記録の記入を行います。（浴後異動から退出まで15分）

資格

看護師、准看護師

応募条件

積極採用中

【求める資格・経験】
■正看護師免許、准看護師免許

福利厚生

労災保険、財形貯蓄、育児休暇制度、介護休職制度、駐車場、社員旅行、託児補助制度、その他制度、保育園

手当

通勤手当(実費支給（上限30,000円/月）)
その他手当(子育手当：10,000円（1人あたり）※上限30,000円)
保育補助について(企業型保育園あり（愛知県北名古屋市）、3歳未満時保育料補助制度（条件あり）)

手当・福利厚生備考

■退職金制度あり（勤続年数3年以上）　■研修制度あり　■ユニフォーム貸与あり
■定年制度あり（一律60歳）※60歳以上は契約社員となります。
■健康診断補助制度あり■インフルエンザ予防接種補助制度あり■社員旅行、親子旅行■育児休暇制度（男性女性問わず取得可能、女性の取得率100％）
※雇用保険・社会保険は、雇用条件に応じて加入します。

キャリアアドバイザーレポート

愛知県15カ所、岐阜県で4カ所、大阪府1カ所、施設8カ所と、従業員数620名と東海エリアでTOPくらいの規模を誇る福祉事業の会社です。ワークライフバランスの実現も大事にしておりスタッフ一人一人が楽しく仕事に取り組めるように、様々な取り組みを行っております。社長様ご自身は入社前にアメリカでの就業経験があり、その経験を活かしてスタッフが楽しく、やりがいを持って働ける会社の仕組み作りを進めております。子育てしながら働かれている方、介護業界が未経験の方も多く在籍されておりますが、在職中のスタッフの方々に教えてもらいながら楽しくお仕事をされております。また、女性の育児休業取得率は100％で復帰後も育児をしながらでも働きやすいように雇用形態の変更や残業の免除、短時間正社員制度なども利用ができます。男性の育児取得の実績もあり、希望者は100％取得しております。

少しでもご興味のある方は詳細な情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。