社会医療法人シマダ　嶋田病院ー福岡県小郡市ー看護師求人・転職・募集はマイナビ看護師

求人番号：252455
更新日：2024年11月29日

正社員

【福岡県／小郡市】　高給与！駅チカ！急性期から在宅まで経験できる中核急性期病院＜看護師＞

社会医療法人シマダ嶋田病院

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給与: 【月収】25.8万円～
【年収】372万円～
勤務 時間: 病棟（日勤）:08時30分～17時00分（休憩60分）
病棟（夜勤）:16時30分～09時00分（休憩90分）

求人情報

給与

【月収】25.8万円～程度（諸手当込）
【年収】372万円～程度（諸手当込）

【昇給回数】年1回（4月）【賞与回数】年2回（過去実績：基本給×3.5～3.8ヶ月分）※賞与算定期間：夏季賞与　10～3月（ただし初年度50,000円）／冬季賞与　4～9月（ただし初年度350,000円）　★夜勤専従非常勤：31,500円／回　★幹部候補：経験により考慮します

勤務地

福岡県小郡市小郡217番地1

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アクセス

●西鉄天神大牟田線「西鉄小郡」駅徒歩3分

雇用形態

正社員

勤務時間

病棟（日勤）:08時30分～17時00分（休憩60分）
病棟（夜勤）:16時30分～09時00分（休憩90分）

休暇

週休2日制　年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　出産・育児休暇
週37.5時間制
年間休日：110日

仕事内容

電子カルテあり

病棟
地域包括ケア病棟
その他
デイケア（通所リハ）
ホスピス

【仕事内容】
■看護師業務全般

【セクション】
急性期病棟、回復期病棟、緩和ケア病棟

資格

看護師

応募条件

【求める資格・経験】
■正看護師免許

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、育児休暇制度、社員割引制度、駐車場、社員旅行、借り上げ社宅制度、託児所（日中対応）

手当

通勤手当(上限30,000円まで支給)
残業手当(（超過勤務手当）：あり)
資格手当(30,000円)
夜勤手当(12,000円／回)
借上げ寮について(自己負担額10,000円～15,000円)
保育補助について(院内保育所（H25年4月開設）)

手当・福利厚生備考

退職金あり（勤続3年以上）、マイカー通勤可（駐車場代なし）、医療費免除（本人は全額免除です。一親等（親または18歳未満の子、高校生および学生）は半額免除）、白衣貸与
【院内保育所】平成25年開設、月～土開園（日のみ閉園）、対象年齢：0歳～3歳児まで
【子育て支援】未就学児に対して助成金を毎月支給、短時間勤務、夜勤免除制度

キャリアアドバイザーレポート

看護実践能力の向上、高度な医療に対応できる専門性を持った認定看護師の育成、ワークライフバランスの実現に向けての対策などを実践することで、看護師自身が働き続けられる環境を整えています。

平成25年から、女性職員・スタッフが多く、働く意欲のある人が出産や育児によって仕事を諦めることがないよう、仕事と家庭の両立をサポートする環境作りの一環として、院内保育所「すくすく園」を設置しています。

ワークライフバランスを考慮した教育体制

教育プログラムやラダーが、看護師個々人のキャリア開発とリンクするように内容を発展させ、個人の強みを伸ばしながら、弱みの部分を補っていくことを基軸に、専門職として成長し続ける人、自律して看護が行えるジェネラリスト看護師の育成を支援します。

■子育て中の研修参加時間制限や、夜勤で研修参加できないことを補うためにWEB研修(24時間アクセス可能)を実施しています。
■高度先進医療に対応できるスキルをもつスペシャリストナースを目指すなど、看護師のキャリアアップを図っていくための支援を行っており、現在認定看護師6名がいます。

活気のある職場環境～看護部について～

看護部の特徴は、若く明るいスタッフのパワーが溢れている風通しのいい職場環境です。
ワークライフバランスを確保する方策として、看護職員の手厚い配置による残業削減、子育て支援、夜勤免除、夜勤専従等の取り組みをしています。
また、昨今では医療現場は力仕事もあり機械化も進み、男性看護師が期待される場面も増えてきており、同院では、多くの男性看護師がリーダーシップを発揮して活躍しています。
その他、緩和ケア・回復期リハビリテーション・訪問看護ではより専門的な看護を展開しています。

★ナースステーションではなく、スタッフステーション！
多様な職種が協力しあって仕事しています。

★平成27年に新東館完成！　
内視鏡・IVRセンター、心カテ室、下肢静脈瘤センター、糖尿病外来、ＩＣＵを移設した新病棟です。

★平成24年10月からシマダ式PNS導入開始！！　※PNS＝パートナーシップナーシングシステム
PNSとは、ペアで複数の患者を受け持つ二人三脚型の新看護方式です。
一人あたりの担当患者数は倍になりますが、教育・補完効果から「個々の経験・力量の差」を解消し、ケアの質・安全性を確保でき、技術伝承もスムーズになります。業務の効率化・スピードUPで、全勤務帯で記録など超勤が減少しました。
これにより得られた効果として下記のようなものがあります。
☆褥瘡発生件数激減！
☆残業減！
☆ナースコール減！
☆離職率低下！（9％程度）
☆「先輩には聞きづらい、頼みづらい」、「急変対応や物品補充ごとに業務が中断」、「記録残業」など現場ケアの陥りがちな問題点を解決！