ニトでは１か月の総労働時間を、自分のスケジュールに合わせて調整できるフレックス制度を導入しています。１日のうち必ず出勤する「コアタイム」と自由に勤務時間を選べる「フレキシブルタイム」があり、「午後に私用があるときは朝８時から13時までのフレキシブル、ちょっと病院に行きたいときは13時からのコアタイムと柔軟に調整しています」と語るのは板橋エリアの責任者を務める吉田さん。フレキシブルタイムは17時から22時までの夜間もあり、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

• 直行・直帰OKで楽々。顔を合わせなくてもコミュニケーション良好

  訪問先へは自宅から直接向かい、終了後はそのまま帰宅してもOK。訪問看護に伴う書類の作成や記録はタブレット端末を通したシステム化により完結するため、訪問の合間やカフェや自宅でも対応が可能で、事務所に立ち寄る必要はありません。会議もリモートで参加できます。吉田さんも「すごく楽です」と語っており、必要なときだけ事務所を利用しているそうです。エリアごとにある事務所にはプリンターから文房具、ウォーターサーバーまで必要な機器・備品が揃っていて、自由にご利用いただけます。またスタッフや上司とは チャットを通して常に連絡・会話ができるためスムーズに情報共有ができる職場環境が築かれています。

  

• 残業にならない業務設計。頑張りに応じたインセンティブも充実

  1日の訪問件数は平均して5件。訪問時間は約30分で、できる限り訪問の周りやすさを意識して担当を 振り分けています。またタブレット端末の貸与・移動先でのリモートワーク可により、訪問の合間にもタブレットで事務作業ができるため、残業はほとんどありません。また等級評価制度を導入しており、訪問件数などの成果に応じて月給や賞与額が評価されるため、基本は社歴に関係なく頑張った分だけ収入に反映される実力主義。ゆとりを持って働きたい方にも、仕事に全力投球したい方にも、それぞれが納得いく報酬体系が構築されているのが特徴です。育児などとも両立しやすく、プライベートも充実させながら働ける環境です。

  

• 週休２日制でリフレッシュ。オンコールは希望日のみ

  日曜日・祝日・年末年始はお休み。それぞれ月～土のどこか１日を休みに決める形の週休２日制ですが、シフト以外のお休みもほとんどが希望通りに取得できます。「たとえば出勤日に絶対に行きたいセミナーやイベントがある場合などは、利用者さんと調整して対応しています。信頼関係が築かれているので今まで断られたことはありません」と吉田さん。またオンコール対応は希望日のみで、吉田さんの板橋エリアでは１人のスタッフが平均して月４回担当しています。緊急出勤を要するオンコールはほぼありませんが、もしもの場合に備えて上長が常に待機しているため、安心して働くことができます。