プラーナの立ち上げに携わった看護師で統括管理者の淺井さんは、自身の総合病院での経験から、一人でも多くの方を自宅に帰してあげたいとの思いから、訪問看護の道を選択されました。子育てをしながらでも安心して看護ができるよう、きめ細やかな制度を立ち上げ、スタッフ一人ひとりの個性を尊重し、教育にも力を注いでいます。

• 朝と夕方の30分は看護以外の業務を。場所に縛られない効率の良い働き方

  仕事を自宅に持ち帰らないことをモットーに、始業後と終業前の30分間は、看護記録や投薬状況、訪問先の駐車情報など、タブレットへの入力作業の時間として確保しています。また、訪問先でもそれ以外でも、都合に応じて作業場所は自由に決められます。意外に時間がかかる作業ですので、集中して行うことで作業効率も上がります。

  

• ワークライフバランスを最大限に考慮。１時間単位で有給が取得可能

  お子さんの授業参観や通院など、半日休を取るほどではない時については、１時間単位で有給取得が可能です。またお子さんの学校が休みの時などは、お昼の休憩時間に自宅に戻ってお子さんと過ごすこともできます。基本的には自宅に近い事業所の配属になるため、移動に時間もかからず、子育て中のスタッフには喜ばれています。

  

• 地域の人から信頼されているのは、スタッフの人間性が最大の理由

  ３カ所の事業所に60名の看護師が在職しています。利用者さんは300人ほどなので、一人ひとりに手厚いケアができるよう配慮しています。利用者さんが病院から退院する際に、「プラーナにお願いしたい」とご指名いただくケースも多く、丁寧な看護はもちろんですが、スタッフの温かな人間性が地域の方々の信頼にも繋がっているようです。

  

• 安心して看護ができるよう個々のペースに合わせて指導

  入職後１週間は座学で、接遇、電話対応、グリーフケアなど、プラーナが大切にしている想いや姿勢を学んでいただきます。その後、１ケ月間はプリセプターに同行。OJTで現場を知り、その後は面接を経て、独り立ちへ。入職２ケ月目に２回の見習いを経て、３ケ月目からオンコール（夜間待機）の業務をスタートします。