浜松ろうさい病院では、すべての職員が安心して業務に従事できるよう環境を整えています。特に産育休明けの職場復帰に対する手厚いサポートや院内保育所の開設など、仕事と子育てを無理なく両立できる制度と働き方を実現。産育休期間中のブランクを補う充実した教育制度もあり、定着率の高さに繋がっています。

• 多様な勤務体制と支援し合う風土

  病棟の看護師は日勤・準夜勤・深夜勤の３交替制が基本となっていますが、妊娠すると夜勤が免除され、産休・育休を経て職場復帰してからも、子どもが３歳になるまで継続されます。加えて子どもが４歳になるまでは育児短時間勤務の利用も可能です。さらに残務があっても周りのスタッフが補うなど、職員間で支援する風土もあり、子育てと仕事の両立をサポートする体制が整っています。

  

• 病院の敷地内で子どもを見てもらえる院内保育所

  産育休明けの職場復帰にあたって一番の障壁は託児施設の不足であるため、院内保育所を設置しています。対象は３歳未満までですが、病院の敷地内にあるため、急な呼び出しにもすぐに対応できます。また、病棟から園庭で遊んでいる様子も見ることができます。便利なだけでなく、少人数保育で一人ひとりと深く関わってくれているのも大きなメリットです。

  

• スムーズな職場復帰を後押しする充実の教育・研修制度

  当院では単に復職の場を提供するだけなく、医療安全や感染対策といった基礎的な研修を行うなど、ブランクによる不安を解消しています。さらに看護の実践能力に応じたキャリアラダーは継続しているため、それに沿って引き続きスキルアップやキャリアアップを目指すことができます。このように復職後も安心して働き続けられるようにサポートしています。

  

• 仕事面はもちろん、子育ての相談もできるなど精神面もフォロー

  復職の際には、配属部署や育児短時間勤務の希望を出せるなど、復職する看護師の目線に立った働き方が選択可能。産休前と異なる部署に復帰する場合でも、業務に慣れるまで約２週間、先輩看護師がフォローしてくれます。また、産育休の経験者が多いため、子育てに関する悩みも相談できるなど、気を張ることなく安心して働けます。

  

• 子育てを全力でサポートします！

  子どもが幼いうちは急な体調不良がつきものです。当院ではそれを当然のことと捉え、「ここは大丈夫だから」と対応してくれることに加え、最大5日間の看護休暇を有給休暇とは別に取得できます。また、有給休暇も取りやすく、長期休暇もあり、子育て世帯に限らず、すべての職員にとって働きやすい環境が整えられています。