セントケア神奈川は、業界大手のセントケア・ホールディングの一員です。グループの総合力を強みに、教育・研修制度も充実しています。新人さんから役職者まで、それぞれの階層に応じて定期的な研修を行うのはもちろん、認知症ケアや虐待防止などテーマ別研修も豊富に用意しています。また現場では、所長さんが中心となってOJTを実施。本人の自信がしっかりと付くまで、同行訪問を繰り返してサポートしています。訪問看護未経験者でも理解できるよう、カンファレンスも丁寧に行っています。

• 手厚いケアによるあたたかなコミュニティにより、生きがいを創造

  当社は、「住み慣れた自宅で最期まで自分らしく暮らしたい」、お客さまのそんな想いを大切に、訪問サービスをはじめとした多岐にわたる福祉サービスを展開してます。たとえば、訪問看護や訪問入浴、デイサービス、さらには福祉用具の提供まで、福祉サービスのコミュニティ創りを通してお客さまの暮らしやすさと生きがいを支えています。また、いろいろな福祉サービスを展開しているので働く人にも強みになり、たとえば訪問看護をしたいけどまだ自信がない、という方は、他サービスから始めることも可能です。

  

• 未経験からスタートし、ともに成長する仲間として協働

  訪問看護未経験からスタートしたスタッフが多いため、自分事として「みんなで育てよう」という意識が根づいています。そのため現場の風通しはとても良く、何事も率直に質問、相談できるオープンな環境です。幅広い世代のスタッフが在籍しており、若手とベテランがお互いに刺激を受け、協力しあっています。また所長がスタッフを手厚くフォローするほか、各エリアを統括する担当者も頻繁に訪問し、面談などを行いながら要望や、相談ごとに耳を傾けています。

  

• 多様で柔軟な働き方が可能。長くいきいきと活躍できます！

  働き方が相談できるパート社員のみならず、短時間正社員制度により、育児などとの両立も可能です。また、さまざまな理由で訪問看護での勤務が難しくなったときは、他サービス（看護小規模多機能型居宅介護やデイサービスなど）に異動することもできます。さらに全国に事業所があるため、遠方に転居した場合でもその地のセントケアで働くことが可能です。福利厚生や教育研修の充実度はもちろん、こうした柔軟な雇用形態から長く勤務される方が多く、離職率はきわめて低いです。