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エム・オーヒューマンサービス株式会社の看護師求人、3件掲載。「クリニック」「一般企業」の求人など、病院以外の求人も豊富にご用意。マイナビ看護師があなたの転職を無料サポートします。≪2022年7月5日更新≫
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更新日:2022年5月2日

【愛知県/名古屋市千種区】訪問看護での看護師求人

エム・オーヒューマンサービス株式会社 訪問看護ステーション「トント」

正社員 求人番号: 593916
  • 勤務地
    愛知県名古屋市千種区茶屋坂通2丁目14番地
    アクセス
    名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ケ坂駅 徒歩9分
  • Map
エム・オーヒューマンサービス株式会社 訪問看護ステーション「トント」・求人番号593916
給与 【月収】27.5万円~30.5万円 程度
【年収】420万円~ 程度
担当業務

訪問看護ステーション:訪問看護

勤務時間 日勤:09時00分~18時00分(休憩0分)
※オンコール対応必須
休暇 土曜日 日曜日

エム・オーヒューマンサービスは高齢と障がいの2部門で構成されています。【高齢部門】通所介護、訪問看護、居宅介護支援【障がい部門】知的障害者の生活介護、地域活動支援事業、児童デイサービス、就労継続支援、就労移行支援、グループホーム・ケアホームなどまた、グループ法人として、NPO法人MODSが会員制の私…

更新日:2022年4月12日

【愛知県/名古屋市千種区】 訪問看護ステーションにて看護師募集<パート>

エム・オーヒューマンサービス株式会社 訪問看護ステーション「トント」

パート・アルバイト 求人番号: 488026
  • 勤務地
    愛知県名古屋市千種区茶屋坂通2丁目14番地
    アクセス
    名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ケ坂駅 徒歩9分
  • Map
エム・オーヒューマンサービス株式会社 訪問看護ステーション「トント」・求人番号488026
給与 【時給】1,900円~2,000円
担当業務

訪問看護ステーション:訪問看護

勤務時間 日勤:09時00分~18時00分(休憩60分)
※上記時間の間の3時間以上
※週3日~5日程度
※午前のみ相談可能です。
休暇 土曜日 日曜日 祝日 出産・育児休暇
※1月1日~1月3日は休業します。

エム・オーヒューマンサービスは高齢と障がいの2部門で構成されています。【高齢部門】通所介護、訪問看護、居宅介護支援【障がい部門】知的障害者の生活介護、地域活動支援事業、児童デイサービス、就労継続支援、就労移行支援、グループホーム・ケアホームなどまた、グループ法人として、NPO法人MODSが会員制の私…

更新日:2022年4月12日

【愛知県/名古屋市千種区】訪問看護での看護師求人

エム・オーヒューマンサービス株式会社

正社員 求人番号: 474461
  • 勤務地
    愛知県名古屋市千種区茶屋坂通2丁目14番地
    アクセス
    名古屋市営地下鉄名城線 茶屋ケ坂駅 徒歩9分
  • Map
エム・オーヒューマンサービス株式会社・求人番号474461
給与 【月収】27.5万円~30.5万円 程度(諸手当込)
【年収】330万円~366万円 程度(諸手当込み)
担当業務

訪問看護ステーション:訪問看護

勤務時間 日勤:09時00分~18時00分(休憩0分)
※オンコール対応必須(少ない)
休暇 土曜日 日曜日

エム・オーヒューマンサービスは高齢と障がいの2部門で構成されています。【高齢部門】通所介護、訪問看護、居宅介護支援【障がい部門】知的障害者の生活介護、地域活動支援事業、児童デイサービス、就労継続支援、就労移行支援、グループホーム・ケアホームなどまた、グループ法人として、NPO法人MODSが会員制の私…

現在の検索結果
3件 (※非公開求人は除く)

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「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。

法人情報

名称 エム・オーヒューマンサービス株式会社
本社所在地 愛知県名古屋市千種区茶屋坂通2丁目14番地 大きな地図で見る
企業の特色 エム・オーヒューマンサービスは高齢と障がいの2部門で構成されています。
【高齢部門】
通所介護、訪問看護、居宅介護支援
【障がい部門】
知的障害者の生活介護、地域活動支援事業、児童デイサービス、就労継続支援、就労移行支援、グループホーム・ケアホームなど
また、グループ法人として、NPO法人MODSが会員制の私的サービスを、
「L&O.C.S」・「MODSグリーンファーム」が就労継続支援をおこなっています。

私たちは、専門的な技術・支援を大切にしていきます。
技術・支援向上の研修、研究を積極的におこない、人材養成にも取り組んでいます。また、職員相互の輪を大切にし、明るい職場環境を目指します。