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株式会社サンウェルズの看護師求人・転職・募集一覧

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  • 正社員
求人番号: 9124774 更新日:2023年3月29日

【千葉県/船橋市】年収558万・年間休日115日と好条件!パーキンソン病専門住宅型有料老人ホーム

株式会社サンウェルズ PDハウス船橋

給与
【年収】558万円~ 以上 ※下限給与は経験3年モデル
【月収】37.5万円~ 以上 ※下限給与は経験3年モデル
勤務地
千葉県船橋市二子町561
アクセス
JR総武線 下総中山駅 徒歩9分、東京メトロ東西線 原木中山駅 徒歩10分
担当業務
施設(有料老人ホーム・老健など):住宅型有料老人ホーム
勤務時間
早番:07時00分~16時00分(休憩60分)
中番:09時00分~18時00分(休憩60分)
遅番:12時00分~21時00分(休憩60分)
夜勤:17時00分~09時00分(休憩120分)
※シフト制/早番と遅番は1時間前後する可能性あり
休暇
週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇
※夜勤明けの次の日は休み
年間休日:115日
株式会社サンウェルズ PDハウス船橋・求人番号9124774
  • 正社員
求人番号: 9102509 更新日:2023年5月8日

【石川県/金沢市】日勤のみ♪住宅型有料老人ホームにて訪問看護師の募集です!

株式会社サンウェルズ 太陽のプリズム藤江

給与
【年収】324万円~ 月収×12ヶ月 賞与別
【月収】27.0万円~ 程度※諸手当込
勤務地
石川県金沢市藤江南1丁目103番1
アクセス
JR北陸本線 金沢駅 バス・車9分、IRいしかわ鉄道 金沢駅 バス・車9分
担当業務
施設(有料老人ホーム・老健など):住宅型有料老人ホーム
訪問看護ステーション:訪問看護
勤務時間
08時30分~17時30分(休憩60分)
※オンコール有 平均オンコール回数:週2回程度
※残業代は1分単位で支給します(残業ほぼなしです)
休暇
週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 リフレッシュ休暇 その他休暇
看護休暇取得制度

年間休日:115日
株式会社サンウェルズ 太陽のプリズム藤江・求人番号9102509
  • 正社員
求人番号: 9124049 更新日:2023年5月8日

【石川県/金沢市】完全週休二日制×残業ほぼなし!休暇取得制度充実の老人ホームにて看護師募集◎

株式会社サンウェルズ PDハウス小坂

給与
【月収】33.5万円~ 程度※諸手当込み
勤務地
石川県金沢市小坂町北123-1
アクセス
IRいしかわ鉄道 東金沢駅 徒歩11分
担当業務
施設(有料老人ホーム・老健など):ホスピス、住宅型有料老人ホーム
勤務時間
08時30分~17時30分(休憩60分)
12時30分~21時30分(休憩60分)
17時00分~09時00分
※夜勤明けの次の日は基本お休みです
※残業代は1分単位で支給します(残業ほぼなし!)
休暇
完全週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇
産休・育休休暇取得制度
看護休暇取得制度
介護休業取得制度
年間休日:115日
株式会社サンウェルズ PDハウス小坂・求人番号9124049

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「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。

法人情報

名称 株式会社サンウェルズ
本社所在地 石川県金沢市二宮町15番13号 大きな地図で見る
企業の特色 石川県・富山県を中心にデイサービスや有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、特別養護老人ホームなど、15以上の福祉施設を運営しています。古民家を改修して木のぬくもりを大切にしたデイサービスや、南国の海沿いをイメージした建物の中でパチンコ台やカジノコーナーがあるリハビリデイサービス、「お仕事型デイサービス」をコンセプトとした自立支援プログラムや認知症予防プログラムなどを組むデイサービスや、リハビリスタジオとクリニックを併設した有料老人ホーム、和風旅館をイメージしたデザイナーズ有料老人ホーム、認知症の方を対象としたグループホームなど、特色ある施設を展開し、地域のニーズに応えています。
サンウェルズグループでは、住宅リフォームや福祉用具レンタルを行う「株式会社アイテム」や、加圧トレーニングジムを運営する「株式会社SUN加圧スタジオ」、介護関連資格講座の運営、研修事業を行う「株式会社SUNスタッフ」など6法人があり、「自らが輝き、人を元気にする」ことを企業理念として掲げています。ご利用者様を元気にして、ご家族、地域を元気にしたいという想いだけではなく、人を元気にするにはスタッフ自身が元気になる必要があると考え、スタッフがやりがいを持って生き生きと仕事ができるよう「最高の社員満足」を追求されています。