- パート・アルバイト
【茨城県／那珂市】ブランク可！訪問看護ステーションにて看護師の求人です＜訪看・正看・日勤＞
医療法人社団有朋会 栗田病院 訪問看護ステーション「こころ」
- 給与
- 【時給】1,500円～
- 勤務地
- 茨城県那珂市豊喰505
- アクセス
- ＪＲ常磐線(上野－仙台) 水戸駅 バス・車20分、ＪＲ水郡線(上菅谷－常陸太田) 水戸駅 バス・車20分、鹿島臨海鉄道大洗鹿島線 水戸駅 バス・車20分
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- 正社員
【茨城県／那珂市】日勤のみ／ブランク可！訪問看護ステーションにて看護師の求人です＜訪看・正看・日勤＞
医療法人社団有朋会 栗田病院 訪問看護ステーション「こころ」
- 給与
- 【月収】20.8万円～32.5万円 程度 諸手当込
【年収】296万円～465万円 程度 諸手当込
- 勤務地
- 茨城県那珂市豊喰505
- アクセス
- ＪＲ常磐線(上野－仙台) 水戸駅 バス・車20分、ＪＲ水郡線(上菅谷－常陸太田) 水戸駅 バス・車20分、鹿島臨海鉄道大洗鹿島線 水戸駅 バス・車20分
- 正社員
【茨城県／水戸市】栗田病院グループの心療内科・精神科クリニックです＜CL（外）・正看・日勤＞
医療法人社団有朋会 栗田病院 こころのクリニック水戸
- 給与
- 【月収】19.7万円～28.5万円 程度（諸手当含む）
- 勤務地
- 茨城県水戸市桜川2-5-15
- アクセス
- ＪＲ常磐線(上野－仙台) 水戸駅 徒歩7分、ＪＲ水郡線(上菅谷－常陸太田) 水戸駅 徒歩7分、鹿島臨海鉄道大洗鹿島線 水戸駅 徒歩7分
- 正社員
【茨城県／那珂市】経験不問！充実の教育制度が整った精神科病院の外来看護師求人＜外来・正看・日勤＞
医療法人社団有朋会 栗田病院 【外来リハ】
- 給与
- 【月収】21.3万円～30.0万円 程度 諸手当込 ※専門卒モデル
【年収】302万円～ 程度 諸手当込 ※専門卒モデル
- 勤務地
- 茨城県那珂市豊喰505
- アクセス
- ＪＲ常磐線(上野－仙台) 水戸駅 バス・車20分、ＪＲ水郡線(上菅谷－常陸太田) 水戸駅 バス・車20分、鹿島臨海鉄道大洗鹿島線 水戸駅 バス・車20分
- パート・アルバイト
【茨城県／那珂市】経験不問！充実の教育制度が整った精神科病院の外来看護師求人＜外来・正看・非常勤＞
医療法人社団有朋会 栗田病院 【外来リハ】
- 給与
- 【時給】1,200円～1,500円
- 勤務地
- 茨城県那珂市豊喰505
- アクセス
- ＪＲ常磐線(上野－仙台) 水戸駅 バス・車20分、ＪＲ水郡線(上菅谷－常陸太田) 水戸駅 バス・車20分、鹿島臨海鉄道大洗鹿島線 水戸駅 バス・車20分
- 正社員
【茨城県／那珂市】 充実の教育制度が整った精神科病院＜正看護師・准看護師＞
医療法人社団有朋会 栗田病院
- 給与
- 【月収】21.3万円～30.0万円 程度（諸手当込）
【年収】302万円～468万円 程度（諸手当込）
- 勤務地
- 茨城県那珂市豊喰505
- アクセス
- ＪＲ常磐線(上野－仙台) 水戸駅 バス・車20分、ＪＲ水郡線(上菅谷－常陸太田) 水戸駅 バス・車20分、鹿島臨海鉄道大洗鹿島線 水戸駅 バス・車20分
- パート・アルバイト
【茨城県／那珂市】 充実の教育制度が整った精神科病院＜正看護師・准看護師＞
医療法人社団有朋会 栗田病院
- 給与
- 【時給】1,500円～1,500円
- 勤務地
- 茨城県那珂市豊喰505
- アクセス
- ＪＲ常磐線(上野－仙台) 水戸駅 バス・車20分、ＪＲ水郡線(上菅谷－常陸太田) 水戸駅 バス・車20分、鹿島臨海鉄道大洗鹿島線 水戸駅 バス・車20分
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あなたにおすすめの病院の求人一覧
「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。
法人情報
| 名称 | 医療法人社団有朋会 栗田病院 |
|---|---|
| 本社所在地 | 茨城県那珂市豊喰505 大きな地図で見る |
| 企業の特色 | 茨城県那珂市にある、精神科の専門病院です。療養病棟の設置、精神療養病棟やデイケアにおける認知症のケアなどで老人医療にも力を入れています。 【おすすめポイント】 ■楽しく働ける職場プロジェクト ⇒HOTカードという、「いたわりや感謝する心を育てる」ために始まったプロジェクトがあります。仕事をする上で日ごろお世話になる上司や同僚、後輩に感謝の気持ちを伝えることを目標としております。 ■失敗は宝プロジェクト ⇒「医療版失敗学」に基づいたプロジェクトです。失敗の再発防止のため、失敗をしたときにそれをただ反省するのでなく、それをどうしたら再発しないようにするのか？を職員全体で話し合える雰囲気があります。 ■報奨制度 ⇒「失敗は宝」、「個人を責めたりしません」と口で言っているだけでは法人の本気度が伝わりません。法人全体で、本気で多くの失敗をしてくれた職員を表彰しています。 |
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