- 正社員
【鳥取県／倉吉市】ホスピス・緩和ケアあり☆保育所や施設も運営する大きな法人で、教育体制もしっかり◎
社会医療法人仁厚会 藤井政雄記念病院
- 給与
- 【月収】20.5万円～34.0万円 程度（諸手当込）
【年収】325万円～552万円 程度（諸手当込）
- 勤務地
- 鳥取県倉吉市山根43-1
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 倉吉駅 徒歩11分
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- 正社員
【鳥取県／米子市】教育体制◎保育所や施設も運営する大手法人の病院求人です♪＜看護師／正社員＞
社会医療法人仁厚会 米子東病院
- 給与
- 【月収】21.7万円～30.2万円 程度 ＊夜勤4～5回モデル
【年収】338万円～464万円 程度
- 勤務地
- 鳥取県米子市淀江町佐陀2169
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 淀江駅 バス・車9分
- 正社員
【鳥取県／鳥取市】年休123日&残業少なめ◎老人保健施設での正看護師の募集♪＜正社員＞
社会医療法人仁厚会 ル・サンテリオン 鹿野
- 給与
- 【月収】20.5万円～25.2万円 諸手当込
【年収】325万円～404万円 諸手当込
- 勤務地
- 鳥取県鳥取市鹿野町今市80
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 浜村駅 バス・車13分
- 正社員
- パート・アルバイト
【鳥取県／米子市】保育園求人☆年間休日123日！小児科経験、または育児経験のある方歓迎＜看護師＞
社会医療法人仁厚会 大和保育園
- 給与
- 【月収】17.7万円～25.2万円 （諸手当込）
【年収】290万円～404万円 （諸手当込）
- 勤務地
- 鳥取県米子市淀江町中間586-2
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 伯耆大山駅 バス・車11分、ＪＲ伯備線 伯耆大山駅 バス・車11分
- 正社員
【鳥取県／米子市】教育体制あり◎賞与年3回支給／病院併設の訪問看護ステーションです＜看護師＞
社会医療法人仁厚会 訪問看護リハビリステーションくらよし
- 給与
- 【月収】17.7万円～34.0万円 常勤：基本給＋職務手当の金額
- 勤務地
- 鳥取県倉吉市山根43-1 藤井政雄記念病院内
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 倉吉駅 徒歩11分
- 正社員
【鳥取県／米子市】残業少なめ◎賞与年3回＊リハビリテーション病院併設の訪問看護事業所です♪＜看護師＞
社会医療法人仁厚会 米子東病院 訪問看護ステーション米子東
- 給与
- 【月収】18.0万円～23.4万円 ＋待機手当
- 勤務地
- 鳥取県米子市淀江町佐陀2169
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 伯耆大山駅 バス・車11分、ＪＲ伯備線 伯耆大山駅 バス・車11分
- 正社員
【鳥取県／倉吉市】二交替・三交替／託児所あり◎／278床の精神科専門病院です＜病棟・看護師＞
社会医療法人仁厚会 倉吉病院
- 給与
- 【月収】20.5万円～34.0万円 程度（諸手当込）
【年収】325万円～552万円 程度（諸手当込）
- 勤務地
- 鳥取県倉吉市山根43
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 倉吉駅 徒歩10分
- 正社員
【鳥取県／米子市】敷地内保育所◎夜勤回数月平均4回◎サポート体制の整った施設です＜正社員＞
社会医療法人仁厚会 ル・サンテリオンよどえ
- 給与
- 【月収】22.9万円～29.9万円 （諸手当込）
【年収】352万円～469万円 （諸手当込）
- 勤務地
- 鳥取県米子市淀江町佐陀2169
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 淀江駅 バス・車9分
- 正社員
【鳥取県／倉吉市】年休123日&残業少なめ◎老人保健施設での正看護師の募集♪＜正社員＞
社会医療法人仁厚会 ル・サンテリオン
- 給与
- 【月収】20.5万円～25.2万円 諸手当込
【年収】325万円～404万円 諸手当込
- 勤務地
- 鳥取県倉吉市山根55-233
- アクセス
- ＪＲ山陰本線(京都－下関) 倉吉駅 徒歩16分
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あなたにおすすめの病院の求人一覧
「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。
法人情報
| 名称 | 社会医療法人仁厚会 |
|---|---|
| 本社所在地 | 鳥取県倉吉市山根43 大きな地図で見る |
| 企業の特色 | 【厚仁会・敬仁会の特徴】 ■研修体制について 敬仁会の職員研修は大きく分けて3つの系統から構成されています。1つ目は法人全体で職員が基礎的に共有すべき内容を扱った法人研修です。2つ目は各施設ごとの施設理念、施設方針の達成を目指した施設内研修、3つめはプロフェッショナルの育成、最新知識技術の獲得を目指した外部研修となります。 ■子育てを応援する職場 出産・育児をきっかけに離職することなく、継続して就労できる環境を作るため、 職員配置の配慮・迅速な代替職員の確保に努めています。 現在では出産した女性職員ほぼ全員が育児休業を取得しており男性の取得者も出ました。今後も、育児と仕事の両立に取り組んでいきます。 ■職員育成について～ 人事考課制度とISO目標管理制度の実施 ～ 福祉サービスとは人の手によって提供されるものであり、物に置き換える事ができません。つまり、人材とは法人にとってかけがえのない財産であり「人財」と言うべきものです。当法人では職員を大切にし、自主的・意欲的・協力的に就労できる人財の育成を目指しております。 |
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