クライアントの声
マイナビ(マイナビ看護師)はいつも良い方を紹介してくださり助かっています。
皆さん元気で働いてくださっていて、他社さまのご紹介に比較して離職率が低いと感じます。
おかげで看護基準7:1を取得することができました。
基準を取得したからといってスタッフにゆとりが提供でき続けるとは限りません。当院はママさん看護師が多く、これからも産休・育休の取りやすい環境を提供し続けたいので、引き続き良い方のご紹介をお願いいたします。

――東京23区内  200~300床病院・看護部長
マイナビ(マイナビ看護師)の場合、事前にキャリアアドバイザーの方がお会いしたうえで紹介してくれているという安心感があります。
面接を行う前に、本人の希望・やりたい看護をちゃんと伝えてくれるので、私たちも現場と話を相談したうえで面接に臨めます。
事前に情報をもらっておくことでミスマッチのない面接ができ、良い採用につながるケースは多いですね。


――東京23区内  200~300床病院・人事部長
マイナビ(マイナビ看護師)は良い方をご紹介くださっています。
正社員で夜勤ができ、きちんとした経験を持った看護師の紹介が継続してある、数少ない人材紹介会社さんですね。師長候補やオペ室など、急募のポジションにも即座に対応していただいているので、非常に助かっています。
また、推薦状をエントリーの際に送ってくださるため、人物面や家庭の事情など、詳細がわかったうえで面接をすることができ、入職率もとても高いと思います。


――神奈川横浜市 300~400床病院・人事総務課長
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