医療法人社団城東桐和会　タムス浦安病院　【病棟／主任】ー千葉県浦安市ー看護師求人・転職・募集はマイナビ看護師

求人番号：9737777
更新日：2024年1月12日

正社員

【千葉県／浦安市】《主任》ご経験により600万円可能！緩和ケア・回復期に強みのある大手法人の病院！

医療法人社団城東桐和会　タムス浦安病院【病棟／主任】

給与: 【月収】40.0万円～45.0万円
【年収】530万円～600万円
勤務 時間: 日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）
早番:07時30分～16時30分（休憩60分）
遅番:11時00分～20時00分（休憩60分）

【最寄りの新浦安駅から東京駅まで電車で20分・羽田空港までリムジンバスもありアクセス◎】住宅手当30,000円・夜勤手当22,000円と高い給与水準！2019年開院の在宅復帰・終末期に特化した病院！

《桐和会グループについて》
「人を助ける人生を選んだ」という誇りと責任をもち、地域も人もげんきにしたい
1993（H5）年に都内江戸川区に最初のクリニックを開業して以来、一貫して、ご利用者（ご入居者）の目線に立った「やさしい医療・介護ケア」「真に必要な医療・介護ケアサービス」の提供に取り組んでまいりました。東京・千葉・埼玉に病院・クリニック・訪問看護・介護施設など60事業所を展開する大手グループです。
《タムス浦安病院について》地域に必要とされる医療体制を提供します。桐和会グループは、2019年の4月以降に千葉県浦安市に総病床数200床の新病院を開院しました。現在、浦安市・東葛南部医療圏で必要とされる回復期リハビリテーションや地域包括ケア、緩和ケアの医療を提供。急性期病院からの患者様の受け入れと在宅医療へのつなぎ役として、地域包括ケアシステムの充実を図ります。新病院は千葉大学医学部附属病院と医療連携し、リハビリテーションセンターを開設。センターでは医療を受けられる患者様に還元するために、先端的な研究と知見の発信しています。また、医学部附属病院の指導者による現場指導を通して、先端医療を担う優秀な医療人材の育成にも努めています。CTやMRI、デイサージェリー設備など、医療設備を一新し、快適な医療を提供できる環境を整えています。

求人情報

給与

年収500万円以上可

【月収】40.0万円～45.0万円程度（諸手当込）
【年収】530万円～600万円程度（諸手当込）

勤務地

マイカー通勤可・相談可

千葉県浦安市高洲７丁目２－３２

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アクセス

●ＪＲ京葉線(東京－蘇我)「新浦安」駅バス・車10分

雇用形態

正社員

勤務時間

日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）
早番:07時30分～16時30分（休憩60分）
遅番:11時00分～20時00分（休憩60分）
夜勤:17時00分～10時00分（休憩120分）

休暇

4週8休以上

4週8休制　年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　慶弔休暇　出産・育児休暇　介護休暇
※夏期・冬期休暇　※有給休暇（同グループ既存病院の有給取得率95％以上）
年間休日：111日

仕事内容

電子カルテあり

病棟

【仕事内容】
■看護師業務全般
【募集セクション】
主任として勤務していただきます
1.回復期リハビリテーション病棟
2.地域包括ケア病棟
3.緩和ケア病棟

《病棟構成》
1階　外来
2階　緩和ケア病棟　21床／リハビリ室
3階　回復期リハビリテーション病棟　45床　2病棟
4階　回復期リハビリテーション病棟　44床　1病棟
4階　地域包括ケア病棟　45床
看護方式：チームナーシング／受け持ち制看護
夜勤体制：各病棟看護師2介護1

資格

看護師

応募条件

■看護師免許

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、借り上げ社宅制度
補足：■給与改定年1回　
■寮
　利用期間4年
■食堂有（250円/1食）　
■住宅手当規定　
　単身・病院から通勤距離2km圏内の賃貸物件に限る
　利用可能期間は寮の利用期間を含めて10年間。

・資格取得支援制度（初任者研修・実務者研修：全額法人負担／介護福祉士　受験対策講習実施）
・看護師キャリアアップ支援（看護師資格取得や認定看護師を目指す方への奨学金制度）
・住居支援制度
・医療補助制度（グループ内の医療機関を受診した際の自己負担費用について補助あり※本人・配偶者・お子様対象）

手当

通勤手当(規定内支給)
住宅手当(※単身者住宅手当30,000円（規定あり）)
残業手当
皆勤手当(5,000円)
休日勤務手当(日祝手当　1,000円／回)
夜勤手当(22,000円／回　（見習い期間14500円/回）)

キャリアアドバイザーレポート

2019年4月から城東桐和会と千葉大学、浦安市が三位一体となり運営し始めた、最先端のリハビリテーションを軸とする病院が誕生しました。
教育体制は「グループ教育」を取り入れています。プリセプターがいない日にも困ることがないように、5～6人のグループを作り、リーダー、グループメンバー、プリセプター全員で新人を見る体制にしています。また、Eラーニングを利用し基礎知識を身に着けます。ラダーに沿って、到達する技術をチェックしながら習得していきます。