様々な理由で、離職に追い込まれる現状を重要視し、仕事も生活も充実させ働き続けるために、
職員の多様な価値観やニーズを大切にし、働き続けるための選択肢をひろげ、
安全で質の高い医療・看護の実現を目指しています。
7：1導入により、適正な人員配置でゆとりの看護を実施しています。
また、0歳から6歳までの就学時前の子どもを院内保育所でお預かりし、子育て支援をしています。
過重労働対策で時間外時間の削減に取り組んでおり、看護職員の健康を守ります。
人間関係も良いです。職員の職務満足度調査結果では、職場の人間関係についての満足度は
高くなっています。所属長の面接も定期的に行い、継続して働くことのできるようにフォローします。