夏の転職準備セミナーレポート ≪病院編≫

＼関東で働きたい！／夏の転職準備セミナーレポート｜2022/3/16～2022/4/3 開催

セミナー概要

2022年3月オンライン開催／夏の転職準備セミナー病院編

マイナビ看護師主催のオンライン合同セミナーが、2022年3月16日～4月3日までの期間限定で開催されました。3法人にご参加いただき、それぞれ【担当者による職場紹介】や【現役看護師インタビュー】など、関東で働きたい方に向けて、知りたい情報をわかりやすくご説明していただきました。また、株式会社マイナビからもキャリアアドバイザーが『転職活動成功の秘訣』についてご説明しています。

【参加法人一覧】
医療法人社団明理会東戸塚記念病院
医療法人社団こうかん会日本鋼管病院
医療法人福寿会福寿会病院
マイナビ（キャリアアドバイザー講演）

セミナーの様子

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セミナーに参加された方の声

病院で働いているスタッフさんが時間をかけて丁寧に説明されているため、説得力があった
それぞれの病院の特色がわかりやすかった
実際に働いている看護師さんから直接お話を聞けて良かった
普段あまり聞けない情報が聞けた！

セミナーレポート

【医療法人社団明理会東戸塚記念病院】

東戸塚駅から徒歩5分の便利な立地にある東戸塚記念病院は、「全職員に信頼される医療の実践と、地域住民に必要とされる病院」を基本理念としています。内科・外科・整形外科・消化器内科・形成外科・泌尿器外科・循環器内科を有する地域密着型の急性期病院です。手術件数が全国トップクラスを誇る整形外科では、多くの症例数があり、ジェネラリストの育成にも力を入れています。セミナーでは、総務課の方による会社説明と、現役看護師へのインタビューをたっぷりとご紹介しました。

＜採用担当者のコメント＞

当院は中途の看護師さんを多く受け入れており、ブランクがある方でも安心して業務に従事できる教育体制を整えています。認定看護師の勉強会や資格補助支援制度なども充実しているので、スキルアップやキャリアアップを目指す方には良い環境なのではないでしょうか。また、内科、外科、整形外科、循環器内科など多くの診療科がある当院では、配属後も希望の診療科の病棟に移って経験を積むことができます。

ご用意している借り上げ寮は、立地条件や設備など厳しい条件をクリアした物件です。残業は月平均10時間から20時間程度ですが、1分単位で残業代を支給させていただいております。有給消化率は80％を超えていて、お休みの希望も比較的通りやすいです。いつでも安心して利用できる24時間体制の保育室を完備し、育休復帰後も子育てしながら働きやすい環境を用意しております。

＜現役看護師のコメント＞

研修制度やフォロー体制などがしっかり整っていることや、スタッフ同士の仲の良さ、また駅から近くて通勤しやすい環境であるという点が、働きやすさにつながっていると感じています。制服が自由なので、好きなスクラブや白衣で働けるのも嬉しいです。前職では3次救急で働いていたため、地域密着型の2次救急である当院との違いやギャップに戸惑うこともありましたが、先輩方が優しく丁寧に指導してくださったおかげで、不安などを払拭することができました。

PFMや社会福祉士の方に退院調整をお願いしたり、NST回診といって栄養士の方々に患者さんの食事に関するアドバイスをしていただいたり、病棟常駐の薬剤師に薬について相談したりと、他業種とも積極的に連携を図っています。また師長からのアドバイスで、臨床指導者実習という新人指導のための研修を受けることができました。ちょっとした悩みや不安なども気軽に相談できる環境だと感じています。

【医療法人社団こうかん会日本鋼管病院】

日本鋼管病院は、JR川崎駅から約10分の場所にある地域に根ざした急性期病院です。中途入職であっても非常に手厚い教育体制であることや、充実した福利厚生制度を備えていることが魅力です。また、病棟ごとに配置されているナースエイドがしっかりとサポートしてくれるので、安心して看護の仕事に集中することができます。セミナーでは、採用担当の方による会社説明と、副看護部長のインタビューをたっぷりとお届けしました。

＜採用担当者のコメント＞

当院は7つの病棟に加えて手術室、救急外来、透析室と活躍の場が幅広くあります。入職後は配属先の希望も聞いているので、ぜひ希望を教えていただけたらと思います。また、注目していただきたいのは、「初年度から有給休暇を20日付与している」という点です。転職すると、初年度は10日の有給を付与するところが多いなか、当院では20日間付与しています。

ご用意している看護師寮は、1ヶ月の家賃が光熱費込みで8,900円と非常にお安く住んでいただけます。寮にご入居いただかなくても、住宅手当として月額2万円の支給がございます。制服に関しては、入職から7着貸与しています。組み合わせを自由に選べることもあり、看護師の方からはご好評をいただいております。充実した福利厚生制度が完備されている当院で、一緒に「あなたでよかった」と言ってもらえる看護を目指しましょう。

＜副看護部長のコメント＞

当院では、日本看護協会のラダー制度を取り入れた「キャリアラダー教育」を行っています。中途採用の方は、前職でのキャリアラダーをそのまま引き継ぐことが可能です。さらに、入職した年には年3回ほどのフォローアップ研修を実施して、同時期に入ったスタッフ同士で横のつながりをもっていただくなどして、中途入職でも孤独感を感じさせないような取り組みを心がけております。5年目以降は専門分野の資格取得や、管理分野の勉強などに特化した研修も用意するなど、一人ひとりの将来の目的に合わせたキャリアプランをご提案させていただきます。

お子さんが3歳までは夜勤なし、という制度や、育休の延長希望も柔軟に対応しています。24時間体制の保育園も完備しているので、夜勤のときも安心して仕事ができる体制を整えています。また看護部のHPでは、「私たちのとっておきの看護を紹介します」というタイトルで「ナラティブサイト」を開設しています。患者さんに対してどんな看護を行っているか、どんなことで喜んでもらったかなどのエピソードを紹介しているので、ぜひご覧ください。

【医療法人福寿会福寿会病院】

厚生労働省が推奨している地域包括ケアネットワークを体現している福寿会グループは、多職種が連携し、情報を共有しながら患者さまを中心に医療を提供しています。病院での看護職から、訪問介護ステーションや在宅医療のスペシャリストを目指していくことも可能です。福寿会グループ内では、部署の異動も比較的スムーズなので、ライフステージの変化に合わせた働き方にも対応してくれます。セミナーでは、会社説明と福利厚生や教育体制について、採用担当の方にくわしくお聞きしました。

＜採用担当者のコメント＞

福寿会グループは、東京都の足立区、北区、荒川区、葛飾区の4つの区にまたがり、急性期、慢性期、地域包括ケア、介護老人保健施設などの事業を展開しています。「必要な時に必要な人へ、必要なだけトータルにサービスを提供していく」という理念を掲げ、患者とその家族のニーズに合わせて、必要とされる医療をグループ全体でカバーするサービスの提供を行っています。現在4つの病院を運営しており、2022年10月には足立区にグループ5つ目の病院がオープン予定です。

看護師の就業時間は9:00から17:30（休憩60分）、夜勤は17:00から翌朝の9:30（休憩120分）です。平均残業時間は月に5時間、育児休暇の消化率100％、さらに育休復帰率も100％となっています。年間休日は118日で、リフレッシュ休暇と有給、一般的な公休を組み合わせて、長期的な休暇を取る看護師も多数おります。また、認定看護師の奨学金制度や学研のe-learningの制度などもあり、福利厚生も充実しています。

教育体制については、ご自身に合った成長スピードを整えられるように、各年代ごとにラダー制度を取り入れていることが特徴です。また経験3年目の方を対象に、研究的視点や学問探求の思考を養うことを目的とした、約1年間のプログラムを実施しています。認知症、術後ケア、排泄ケア、健康指導など、各職員が自身の取り組みたい事例を研究対象とするなど、人材育成に力を入れています。

入職される方の志望動機で一番多いのが、当院にさまざまなキャリアパスの用意があるという点です。福寿会の中には多様な事業所があるため、将来的に訪問看護や訪問診療などの他の分野にチャレンジしたいという看護師さんにもおすすめの環境です。ぜひ当法人で長期的なキャリアプランを形成していただければと思います。

【株式会社マイナビキャリアアドバイザー講演】

転職活動における情報収集の開始時期は年々早まっており、人気の求人ほど募集が早く終了してしまうため、早めの対策が求められます。面接についての疑問や不安には私たちがお答えしますので、ぜひご相談ください。
※詳細はこちらのレポートからご確認ください

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CAプロフィール

マイナビ看護師専任キャリアアドバイザー

今回のセミナーでは、マイナビ看護師で現在採用を強化している関東の3法人に参加していただきました。現場のリアルな声をお届けすることで、みなさんの転職活動の参考になっていることを願います。マイナビではさまざまなお悩みに個別にお答えいたします。「未経験だけど大丈夫？」「自分に合う職場は？」「ベストな転職時期は？」「面接対策が知りたい」など、どのようなことでも構いませんので、ぜひキャリアアドバイザーにご相談ください。