郷に入ったら郷に従うべき？前の職場とのギャップにモヤモヤ

市場が小さく終身雇用が当たり前だった昭和の時代ならともかく、今やグローバルという巨大市場の中でダイバーシティという数多の選択肢が尊重される時代。郷に入れば郷に従えという理由で無条件に従う必要はないですね。

「疑いを持つことは知ろうとすること」ですから、疑問点があったら遠慮しないでどんどん理由を聞くべきです。その理由を聞いて納得できれば従えばいいし、改善できる知恵があるのならどんどん発言すべきだと思います。

真面目な人ばかりの環境だと、どうしても疑うことをせず、ただただ慣習に従ってしまいがちで、意味もわからずその慣習が「そういうものだから」という理由で下へ下へと受け継がれてしまうことも多いです。

“怠惰を求めて勤勉に行き着く”という言葉があるように、効率化って不真面目な人の得意分野なんですよね。真面目な人たちには苦手な分野なので、真面目な人が集まるお堅い職場だと効率化が盲点になっているケースが多いのですよ（by DJあおいさん）。

作業の進め方が非効率な点に気がつくなんて、相談者さまは優秀な方なんですね。これはいろんな職場を渡り歩いてきたからこそ、客観的な視点を持ち合わせている相談者さんならではの強みだと思います。

さて、ご質問の「効率の悪さを改善するべきか？」ですが、私が相談者さんなら「こうしたら効率いいですけど、どうですか？」と言ってみます。

もし改善すれば、残りの期間は快適に仕事ができますし、改善されなくても6ヶ月の雇用期間です。「そういう職場なんだな」と割り切って、任期終了後にさっさと次に向かえばいいのです。

注意点は“その非効率なやり方で得をしている人がいないか”の事前チェックです。

たとえば、「非効率であるがゆえに人員が増やされている」「非効率な時間が休憩時間になっている」などがあります。そういう場合は、「あえて」の非効率を、職場の人達でやっている可能性があります。そうなると、「余計なことをしてくれるな！」と面倒なことになるかもしれません。

そのあたりは様子見しながら進言されることをおすすめします。でも、どうせ決まった雇用期間ですから！（by oishi haru/尾石晴さん）。

私もトラベルナース経験者です！

同じような経験をした事がありますが、言えずに終わってしまいました。

雇用形態が特殊で働く期限があるので、提案するのに勇気がいりますよね。「偉そうに思われたら……」「言った後働きにくくなったらどうしよう」などいろいろ考えてしまいました。

ただ、外部からしか見えない部分も絶対あると思います！　自分の意見を押し付けるのではなく、提案ベースで意見してみるのもありかと思います。

「前の職場ではこうしてました」のような言い方だとあまり良い印象を与えないので、「こうすると効率的になりそうなのですが、いかがでしょうか？」といった提案する形が1番角が立たない言い方なのではないかと思います。

前の職場とやり方を比べたり、上から目線でものを言ったりするのではなく、一つの意見として伝えるのはいかがでしょうか？

トラベルナースとはいえ、ただその場のやり方で働いているだけではやりがいを感じにくいと思います。働きやすい環境作りは大切だと思うので、ぜひ勇気を持って相談してみてください（by青木美沙子さん）。