Q&Aハッピーナース養成講座
Q.105

リーダーはスタッフをサポートすることが
大事だと言われているのはなぜ?

病院・職場

愛媛県在住 看護師歴3年目 25歳

看護師3年⽬です。来週から、勤務先で初めてリーダーを務めることになりました。先輩から、リーダーは他のスタッフが動きやすく配慮、サポートすることが⼤事だと言われていますが、なぜ⼤事なのでしょうか?

リーダーは総監督のようなもの

「初めてリーダー業務をすることになったのですね。不安や緊張などありながらも、業務を覚えることでご多忙な日々だったのではないでしょうか。
リーダーは、看護の現場を「より高い視点で把握し、調整する役割」だと思っていただけるといいかもしれません。野球監督やオーケストラの指揮者などのように、全体を見渡したうえで、細部を調整するイメージです。

例えば、受け持ち看護師として看護にあたっている場合、自分が担当している患者さんの状況については把握しやすいぶん、ほかの患者さんの状況について把握しにくくなりますよね。
リーダーは医師の指示受けや報告をはじめ、他部署との連携などをスムーズにすることで全体の調整役を果たします。
現場全体や患者さんの全体像を把握してはじめて、スタッフに的確な指示を出すことが可能となります。すべては「患者さんの安全を守るために」、スタッフをサポートすることが必要なのです。

病棟の状況を把握して指示を出すのがリーダー

勤務するスタッフは、毎日同じ人であるとは限らず、個々の経験値、能力、個性などもそれぞれ違います。
また、現場では急変があったり、予期せぬ事態も起こりやすいため、スタッフにかかる業務量が急激に増えることもあります。
そんなとき、受け持ちの人数や、一人あたりの業務負担、スタッフの動き、病棟全体の状況などをすべて把握したうえで、ほかのスタッフのサポートに回るよう指示を出せるのはリーダーしかいないのです。
リーダーは決して楽な業務ではありませんが、さまざまな気づきや学びがあります。ぜひ、楽しみながら取り組んでみてくださいね。

スペシャル講師プロフィール

坂口 千絵(さかぐち ちえ)

看護師/カウンセラー/ライフコーチ/セミナー講師/WEBライター

看護師、教育・指導サポート歴25年以上。コーチング、カウンセングなどの個人セッション実績豊富。2019年、「サポート職に携わる人のサポートに徹する」ことを決断し、25年間の看護師人生に幕を下ろす。
家族の死、最愛の夫の病死を通じ、死生観について学んだ経験をもとに、魂の望みを叶えながら、周りの人の幸せもしっかりとサポートしたい人に向け、オンライン講座を提供。セッションは「とにかく話しやすい」「具体的でわかりやすい」と好評。
直観力を駆使したセッションが大好評にて、続々と全国から受講生が集まっている。

HP:https://peraichi.com/landing_pages/view/yokubara717
ブログ:http://ameblo.jp/counselor-chisa/

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