病院・職場
愛知県在住 看護師歴8年目 29歳
看護師歴8年⽬で、現在の部署にきてから半年以上が経っています。なのに……。まだ⼀度もリーダー業務を経験していません。同じ時期に異動した⼈は、みんな半年くらいでリーダー業務に⼊っているのに、私には全然声がかからないのです。「期待されていないのかな」「この先もリーダーになるチャンスがないのかな」と落ち込む一方で、「私自身に何か問題があるのであれば教えてもらいたい」とも思っているのですが、なかなかそれを聞く勇気が持てません。
仕事に対してはやりがいと責任を持っているつもりだし、他のスタッフとも協⼒して業務をこなしています。それなのに、特に評価されることもなければ、役職を与えられることもない。この状況をどうとらえたらいいのでしょうか。
「声がかからない」「（理由が）聞けない」というのは、いわゆる「待ち」の状態です。あなたが、いまの状態に満足しているならばそれで構いませんが……。事態を進展させたいのであれば、「待ち」の状態を選択しているのが「あなた自身」であることを自覚したうえで、別の選択をしてみるべきです。
本当にほしいものは、自分で望まなければ手に入れることができません。リーダー業務をしたいのであれば、まずは「自分がどうしたいのか」を伝える勇気を持ってください。「自分が相手にどうしてほしいのか」を率直に伝えることは、リーダー業務を遂行するうえでも必要ですし、リーダーになれば、伝えにくいことを伝えなければならない場面もたくさんありますよ！
評価もなく、役職もないいまの状況で考えてほしいのは、「相手にどう評価されているか」ではなく、「自分が自分をどう評価しているのか」のほう。リーダーに「ならなければならない」と思っているのか、「なりたい」と思っているのか。何のためにリーダー業務を行いたいのか。誰かと比べたり、年功序列にとらわれたりはしていないか——。そういったことを明確にしたうえで、自分自身で流れをつくる意識を持ってみてください。そこから得られる気づきや学びは、決して少なくないはずです。
もともと仕事に対してやりがいと責任を持っていて、他スタッフとも協⼒して業務ができるあなたなら、きっとたくさんの人に貢献できます！ あなたらしい選択ができるよう応援していますので、がんばってくださいね。
坂口 千絵（さかぐち ちえ）
看護師、教育・指導サポート歴25年以上。コーチング、カウンセングなどの個人セッション実績豊富。2019年、「サポート職に携わる人のサポートに徹する」ことを決断し、25年間の看護師人生に幕を下ろす。
家族の死、最愛の夫の病死を通じ、死生観について学んだ経験をもとに、魂の望みを叶えながら、周りの人の幸せもしっかりとサポートしたい人に向け、オンライン講座を提供。セッションは「とにかく話しやすい」「具体的でわかりやすい」と好評。
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