管理職は技術不足？

管理職になると看護技術から離れてしまい、感覚が鈍るのは仕方ありません。これからも人手が足りないときや血管が出にくい患者さんの採血、点滴管理をお願いされることが出てくるかもしれません。時にはいきなりハードルの高い技術を頼りにされてしまうこともあるかと思います。
しかし、管理職だから何でもできるということはありませんし、無理に取り繕う必要もありません。採血や点滴管理だけでなく、不安を覚える手技に関しては慣れているスタッフに頼る勇気が必要です。

管理者としての業務があるのは、他スタッフも承知していることです。それでも人手が足りない、病棟が回らないということはよくあることで、致し方ない場合にお願いされることがほとんどです。だからこそ期待に応えたいし、即戦力として助けたい気持ちが出てきますよね。しかし、長期間看護技術から離れていると、焦りや不安を感じてしまうお気持ちもわかります。
ただ、管理職は、あくまでも「管理業務」を最優先に考えていかなければなりません。看護技術にとらわれず不得意なことは他のスタッフに頼るような環境をつくることが大切です。そのためにも日頃からスタッフとコミュニケーションを密にとることが、管理者としてとても重要な業務のひとつになります。

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