ご自身でいろいろと悩んで決意したのに師長の言葉で揺らぎそうになったということは、再度、転職の動機や時期など熟考する余地があるかもしれません。「最終的には、いつまでに転職できればいいのだろうか？」「決断が揺らぎそうになっている理由は何か」を、ご自身のなかで明確にすることも必要です。例えば、「できるだけ早い方がいいけれど、具体的にいつまでというわけではない」のであれば、今回は転職を見送るのも選択肢としては「あり」だとも思います。決意が固ければ、迷いなく退職すると表明できるはず。決断が揺らぎそうになっているということは、実は好機ではないのかもしれません。

「人出不足なのに、私まで辞めたら申し訳ない」という後ろめたさから、退職を思いとどまる人は少なくありません。もし、ご相談者様が同じように残されるスタッフのことを案じ、心が揺らいでいるのであれば、「組織は一人が欠けても回る」ことを知っておくといいでしょう。ほかのスタッフや組織のことを考えられるのは、決して悪いことではありません。ですが、それを理由に、いつまでたっても退職を決断できない可能性もあるのです。組織を機能させることも大切ですが、一番大切なのはやはり「自分の人生」。決断を先延ばしにするリスクも、念頭に置いておきましょう。