Q&Aハッピーナース養成講座

退職を引き留められ、困っています

転職・キャリアプラン

島根県在住 看護師歴7年目 28歳

以前から、ほかの病院の救急で働く先輩に「人が足りないので来てほしい」と誘われていました。看護師の仕事が好きで、いずれはエキスパートをめざしたいので、半年くらい悩んで転職を決断しました。しかし、いざ師長に退職のことを話すと、「人出不足で中堅層がいないと困る」と引き留められました。決断が揺らいでしまいそうです……。

自分の本心を再確認して

ご自身でいろいろと悩んで決意したのに師長の言葉で揺らぎそうになったということは、再度、転職の動機や時期など熟考する余地があるかもしれません。「最終的には、いつまでに転職できればいいのだろうか?」「決断が揺らぎそうになっている理由は何か」を、ご自身のなかで明確にすることも必要です。例えば、「できるだけ早い方がいいけれど、具体的にいつまでというわけではない」のであれば、今回は転職を見送るのも選択肢としては「あり」だとも思います。決意が固ければ、迷いなく退職すると表明できるはず。決断が揺らぎそうになっているということは、実は好機ではないのかもしれません。

組織も大事だけど、一番は「自分の人生」

「人出不足なのに、私まで辞めたら申し訳ない」という後ろめたさから、退職を思いとどまる人は少なくありません。もし、ご相談者様が同じように残されるスタッフのことを案じ、心が揺らいでいるのであれば、「組織は一人が欠けても回る」ことを知っておくといいでしょう。ほかのスタッフや組織のことを考えられるのは、決して悪いことではありません。ですが、それを理由に、いつまでたっても退職を決断できない可能性もあるのです。組織を機能させることも大切ですが、一番大切なのはやはり「自分の人生」。決断を先延ばしにするリスクも、念頭に置いておきましょう。

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スペシャル講師プロフィール

坂口 千絵(さかぐち ちえ)

看護師/カウンセラー/ライフコーチ/セミナー講師/WEBライター

看護師歴20年。新人教育のリーダーとして数多くの新人を育てた経験をもとに、カウンセリング、コーチングなど、さまざまな資格を活かして看護師さんの悩みに寄り添い、問題解決へと導く個人セッションを行っている。コーチング、カウンセリングの枠にとらわれない、「相手の思いを否定せず、ひとりでは考えつかない解決方法の提案」がクライアントから好評を博す。

HP:http://infinity-space.jimdo.com/
ブログ:http://ameblo.jp/counselor-chisa/

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