業界ニュース情報便

vol.144

【イベントレポート】転職・異動前の心構え/新しい職場へ行く前のチェックポイント

講師:一般社団法人日本看護コーチ協会代表理事 島村優子さん

文:安藤梢

医療介護保育業界で働くみなさんへ、明日からお仕事に役立つ情報をお届けする動画コンテンツ「シゴトークLive」。各業界の専門家によるお役立ち情報を配信しています。

今回のシゴトークLiveでは、一般財団法人 日本看護コーチ協会 代表理事の島村優子さんを講師にお迎えし、「転職・異動前の心構え」をテーマにお話ししていただきました。島村さんは大学病院や地域救急指定病院で急性期看護に携わり、その後、コーチ・エィ アカデミアのCTP(コーチトレーニングプログラム)に参加し、認定コーチの資格を取得。2014年には日本看護コーチ協会を立ち上げ、代表理事として看護師の育成や病院・介護施設に向けたコミュニケーション研修などの活動をされています。

動画では、これまでたくさんの看護師をコーチングしてきた島村さんの経験から、「新しい職場で人間関係がうまくいくにはどうすればよいか」を具体的に教えています。

・人とうまくいかないことが多い
・初対面の人と話すのが苦手
・人間関係が理由で転職が不安

こんなお悩みを抱える方には、ぜひおすすめしたい内容です。

人間関係の悩みを解消するための3つのポイント

転職や異動で職場環境が変わるときには、「うまく職場になじめるかな…」「新しい人間関係をちゃんと築いていけるだろうか…」と、誰もが不安を感じるのではないでしょうか。島村さんご自身もかつて職場での人間関係に悩んだ経験があるそうで、コーチングコミュニケーションを学ぶにつれて、そうした悩みが「自分自身の問題から来ることに気付いた」と話します。

動画では、職場での人間関係の悩みを解消するために大切な3つのポイントが紹介されています。その一つが「物事の良い部分を見ること」です。

「人は自分が『良く見よう』と思えば良く見えますし、『悪く見よう』と思えば悪く見えてしまうもの。ですから、物事を『良く見える』眼鏡をかければ、同じ出来事でも肯定的にとらえることができます。物事をどう見るかは、自分の心が決めているのです」(島村優子さん:以下「」同)

それまで島村さんは、「人に頼むよりも自分がやってしまった方が早い」と判断していたところを、視点を変えることで、周囲の人たちが「実はさまざまな経験を積んでいる頼れる人たち」に見えるようになったそうです。それに気付けたことで、関係性が良くなり仕事が楽になったと話します。そのように視点を変えるためには、「相手がどうか」ではなく「自分が周りをどう見ているか」に意識を向けることが重要だと言います。

動画ではさらに、新しい職場で仕事のやり方などを提案する場合の円滑な伝え方についても、詳しく紹介されています。

自分を知ることが、相手との関係性を良くする第一歩

職場での人間関係の悩みを解消するために大切な3つのポイントとして、次に紹介されているのは、「興味・関心・好奇心」を持つことです。

「相手に関心を持ち、そう考える理由は何か、どのような体験をしてきたのか、どのような気持ちなのか。聞くことを通して相手が見えてくれば、自分との違いを受け入れられるようになります」

それが、3つめのポイントでもある「自分を知る」ことにつながると、島村さんは説明します。動画では、実際に自分のことをどのくらい知っているのか、理解度を調べるための質問が挙げられています。「自分のことがよく分からない…」という方にとっても、自分を知るためのヒントになるはずです。

さらに、自分に合った仕事の覚え方として、聴覚、言語感覚、触覚、視覚の中から、自分の優位な感覚が何かを知ることができる方法も紹介されています。例えば視覚に優位のある人ならば、新しい動きを覚えるときに絵に描いたり、図で表したりすることで理解しやすくなるそうです。

「仕事を早く覚えることができれば、それだけ早く職場に貢献できます。仕事を教えてくれる人に、自分はどんな教え方をしてもらうと覚えやすいのかを伝えるのも一つの手だと思います」

新しい環境で働き始める前に、自分に合った仕事の覚え方をチェックしてみましょう。

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島村 優子

プロフィール

島村 優子

一般社団法人日本看護コーチ協会 代表理事

認定コーチの資格を取得し、看護師兼コーチとして活動を開始。
日本看護コーチ協会を立ち上げ、看護コーチの育成、臨床に沿った看護師向けコーチング研修、病院・介護施設に向けたコミュニケーション研修、新規クリニック開業マネジメントなどに携わる。

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  87. vol.68 スマートベッドで負担軽減?/ナースコール対応、遅くなる理由
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  89. vol.65 潜在看護師、短時間から復職/注目の栄養サポートチームって?
  90. vol.64 被災地で心のケア/ウェア型生体センサー
  91. vol.63 終末期リハビリ/「患者さんの暴力」に病院はどう対応すべきか?
  92. vol.62 国試出題傾向変更で批判殺到/医療的ケア児の通う学校に看護師
  93. vol.61 色効果が患者さんに好影響/児童養護施設
  94. vol.60 看護師の夜勤短縮/自宅で看取り
  95. vol.59 最新治療を動画配信/栄養チューブの誤挿入
  96. vol.58 全国初「医療コンシェルジュ」/新事業・看護師出向
  97. vol.57 大卒プラス2年で看護学学士/看護師国試の新傾向
  98. vol.56 過酷さ増す看護師の労働環境/他
  99. vol.55 犯人は患者さん!? 身近にせまる「看護師ストーカー」
  100. vol.54 コミュニティナース/護身術
  101. vol.53 学費と給料から考える、看護師のコスパ
  102. vol.52 医療現場の未婚化加速/他
  103. vol.51 准看護師の応募者が減少/夜間巡視を助けるライト
  104. vol.50 看護協会が提言する「病院で働く看護職の賃金のあり方」とは?
  105. vol.49 新卒看護師育成で定着率アップ/特定行為に係る看護師の研修制度
  106. vol.48 和歌山県・看護学部新設/週1時間から働ける
  107. vol.47 保育所整備などで働く看護師をサポート/養成課程を一部共通化
  108. vol.46 看護師の「9割超」が身体、精神の疲労を訴える/「高学歴看護師」が増加
  109. vol.45 「災害ナース」の事前登録制度が開始/看護師教育の年限4年を要望
  110. vol.44 看護師の離職率/求人倍率最高も、ミスマッチで就職には繋がらず
  111. vol.43 看護師の「夜勤72時間ルール」が変わる
  112. vol.42 診療報酬改定は看護現場に直結! 超高齢化社会到来で変わる看護師ニーズ2
  113. vol.41 診療報酬改定は看護現場に直結! 超高齢化社会到来で変わる看護師ニーズ1
  114. vol.40 15年連続年休取得の割合50%割れ/他
  115. vol.39 2016年度診療報酬改定 看護師への影響は/他
  116. vol.38 入院患者の満足度、過去最高に/他
  117. vol.37 がん細胞を分離・回収する装置開発/他
  118. vol.36 卵巣がん新薬、腫瘍消失効果確認/他
  119. vol.35 X線胃がん検診、当面は「毎年も可」/他
  120. vol.34 脂肪肝治療のカギとなる物質発見/他
  121. vol.33 災害医療分野の人材養成プログラム開始/他
  122. vol.32 心臓マッサージに新提言/他
  123. vol.31 看護師の届出制度について/他
  124. vol.30 人工血液の臨床試験開始/他
  125. vol.29 糖尿病の貼り薬、開発か/他
  126. vol.28 SOSを発信できるアプリ開発/他
  127. vol.26 「心の病」労災認定、過去最多/他
  128. vol.27 痰の自動吸引システム開発/他
  129. vol.25 准看護師から看護師への道広がる/他
  130. vol.24 新型出生前診断、35歳以下でも判定可能か/他
  131. vol.23 肥満による乳がんのリスク2.25倍に/他
  132. vol.22 認知症ケアの「ユマニチュード」とは?/他
  133. vol.21 血管の位置を確認できる装置、開発/他
  134. vol.20 医療器具使用履歴を「刻印」で簡単管理/他
  135. vol.19 「舌下免疫療法」公的保険対象に/他
  136. vol.18 世界初、精神疾患に関わる遺伝子の働きが明らかに/他
  137. vol.17 生理的なプロセスで眠りをもたらす睡眠薬/他
  138. vol.15 PNSの導入で新たな課題が浮き彫りに/他
  139. vol.16 子育て中の看護師に朗報、新保育制度開始/他
  140. vol.14 突発性難聴に対する新たな治療方法が明らかに/他
  141. vol.12 看護職員の7割以上が疲労感、3割が「切迫流産」に/他
  142. vol.13 針なし注射器の開発に成功。実用化への期待高まる/他
  143. vol.10 アルツハイマー病、一滴の血液で診断可能に/他
  144. vol.11 看護職員の腰痛訴え85%以上に/他
  145. vol.06 特定行為にかかわる看護師の研修制度、検討事項も多く/他
  146. vol.08 感情の表現力の低下が、燃え尽き症候群を引き起こす/他
  147. vol.09 スマートフォンで患者の危険を素早く察知/他
  148. vol.05 「勤務編成の基準」ガイドライン策定の実現について/他
  149. vol.07 見舞い用の花、持ち込み禁止の見直しも/他
  150. vol.04 日本での外国人看護師の受け入れ条件は厳しすぎる?/他
  151. vol.03 診療報酬改定をきっかけに病院の大リストラがはじまる/他
  152. vol.02 いま問われる、男性看護師との円滑なコミュニケーション/他
  153. vol.01 注目される「看護専門外来」は、高度化する医療を支える礎に/他