業界ニュース情報便

vol.97

ナガイレーベンと資生堂のコラボで誕生した 「肌がきれいに見える」ナースウェアとは?

「夜勤明けに鏡を見たら、顔色がひどかった」「顔を合わせた瞬間に、『疲れてるの?』と患者さんに心配された」——。こんな経験、みなさんにもあるのではないでしょうか。そうした肌に関する悩みを解消してくれるのが、ナースウェアのBright Days(ブライトデイズ)シリーズ。メディカルウェアの老舗ブランドであるナガイレーベンと資生堂がコラボして生まれた、「肌がきれいに見える」ナースウェアについて、担当者に話を伺いました。

カラーの力で2つの「レフ板効果」が実感できる!

創業以来、100年以上にわたりメディカルウェアを生み出してきたナガイレーベン。異業種である資生堂と組んで新ブランドを提案した背景には、ナースならではの悩みを解決したいという思いがあったそうです。「ナースは夜勤があるなど勤務状況が不規則になりがちで、多くが肌に関する悩みを抱えています。それを解決するためのお手伝いができないかと考えたのです」(商品企画室室長/チーフデザイナー 渡井哲夫さん)。

そうした思いから、「美しい生活文化の創造」をミッションとする資生堂に協力を仰ぎ、約2年間の準備期間を経て誕生したのがBright Days(ブライトデイズ)。資生堂ビューティークリエーションセンターがカラー監修を担当し、日本人の肌色にマッチした、”レフ板効果”のあるカラーが採用されました。

レフ板効果とは、着る人の顔色を美しく見せる効果のこと。ポーセリングリーンなどの淡い色には顔色を明るく見せる「白のレフ板効果」があり、ディープシーブルーなどの濃い色には顔を引き締めて見せる「黒のレフ板効果」があるといわれています。

Bright Daysシリーズでは、チュニックとワンピース(洗練された2トーンカラーのドレス)が展開されていますが、いずれも高級感あるシルエットで、身体にやさしくフィットしてくれる印象。女性らしさを引き立たせる、かわいらしい首元のカットにも注目です。さらに! ウェアのカラーに合わせて、アクセントとなるボタンもそれぞれ異なるものを使用するなど、細かな配慮も見逃せません。

これまでにないカラー展開が目を引くBright Daysシリーズ。カタログでは、それぞれのウェアに合ったヘアスタイルやメイクも紹介されている。


「資生堂さんとコラボしたことで、レフ板効果を持たせられただけでなく、最新のトレンドを意識したカラー展開が実現できました」と話す渡井さん(写真右)。スカラップ状のネックラインが女性らしいやさしさと優美さを感じさせるデザインのチュニック(写真左)。チュニックカラー:(写真左・モデル着用)クラウディブルー、(写真右・左から)ポーセリングリーン、シャンパンコーラル、その他、ヴィンテージボルドー、ディープシーブルーの5色展開。

独自に開発した素材で「動きやすさ」と「涼しさ」も

2018年に販売を開始したBright Daysシリーズは、業界内でも珍しい異業種コラボによるナースウェアということもあり、当初から大きな反響があったとか。特に、やさしい雰囲気が求められるクリニックなどでの導入が多く、現場からも好評の声が届いているといいます。

では、そうした人気の秘密は、どこにあるのでしょう? 高いデザイン性はもちろんのこと、機能性の高さも好評価につながっているポイントです。ナガイレーベンのユニフォームは、「動きやすさ」を徹底的に追求したカッティングに特徴がありますが、Bright Daysシリーズでも動きやすさへのこだわりは健在。ニット素材を採用することで、見た目の「しっかり感」からは想像できないほどの伸縮性と軽さを実現しています。

また、接触冷感機能を持つ繊維が使われているため、涼しくて汗が気になりにくいのもポイントの一つ。後から加工をしたのではなく、もともとの素材が冷感機能を備えているため、「洗濯したら効果がなくなった」という心配も無用です。温かい室内でハードワークに励むナースにとって、欠かせない機能といえそうですね。

マーケティング室で主任を務める長尾卓さんは、「一つの素材を開発するのに3年以上かかることも少なくありません。時間と労力を惜しまず、どこにも負けないウェアを生み出している自信があります」と語ってくれた。

ウェアがずらりと並んだ圧巻のナースルームへGO!(ショールーム)

商品開発にあたっては、実際に医療機関を訪れ、現場のナースの声を聞くことも多いのだとか。「〇〇の機能が欲しい」「もっとかわいいデザインにして」といった率直な意見をもらうことが、より良いウェアを作る原動力になっているわけです。

「ナガイレーベンのナースウェアに興味がわいてきた」「一度、試してみたい!」という人は、本社5階にあるナースルームを訪れてみるのがおすすめです。自由に試着ができるほか、ナースウェアのプロに質問や相談をすることも可能なので、きっとお気に入りのウェアが見つかるはず! 事前に予約する人が多いそうですが、突然の訪問もウェルカム。買い物や移動のついでに、ふらりと立ち寄るのもいいですね(ナースルームでの直接販売はしていないため、自分にぴったりのウェアが見つかったら、お好みの通販サイトなどで購入しましょう)。

平日の9:00~17:00に営業しているナガイレーベンのナースルーム。JR神田駅から徒歩1分という好アクセスも魅力。

「実際にウェアを手に取って、ご自身の体型や顔色にマッチするか試してみてください」と話すマーケティング室の園田理恵さん。

「いのちの力になりたい。」をスローガンに、およそ1000種類ものメディカルウェアを展開するナガイレーベン。今回お話を聞いて、医療従事者や患者さんの力になるべく、誠実なものづくりに邁進していることがしっかりと伝わってきました。2020年度にはBright Daysシリーズの新作や、ハウスブランドの新しいカラーアイテムもお目見えする予定とのこと。進化し続けるナガイレーベンのナースウェアからは、今後も目が離せそうにありません。

文:ナースぷらす編集部

ナガイレーベン株式会社

ナガイレーベン株式会社

1915年、創業者の永井光次氏が神田神保町に白衣専門の永井商店を開業。1961年に多用途白衣から医療用途白衣専門の製造販売に転換し、現在はメディカルウェアの国内シェアが約60%の業界最大手。2015年に創業100周年を記念し、本社2階にナースの交流の場「いとなギャラリー」をオープンした。

東京都千代田区鍛冶町2丁目1-10 TEL:03-5289-8200
URLhttps://www.nagaileben.co.jp/

業界ニュース情報便 ほかの記事も読む

  1. vol.114 転職活動中の方は必見!入職中の方にも★|看護師が今読みたい1冊!『科学的な適職』
  2. vol.111 【2020年合格発表】第109回 看護師国家試の合格状況|速報
  3. vol.112 【2020年合格発表】第106回 保健師国家試験の合格状況|速報
  4. vol.113 【2020年合格発表】第103回 助産師国家試の合格状況|速報
  5. vol.110 映画『仮面病棟』坂口健太郎×永野芽郁が共演|現役医師が描くノンストップ脱出ミステリー!
  6. vol.109 患児の心を癒すファシリティドッグ&ハンドラーのお仕事とは?
  7. vol.108 クラシコ×ジェラート ピケのコラボウェア 2020年新作のキーワードは「新色・プリーツ・アイス柄」
  8. vol.107 熊本地域医療センターが「看護業務の効率化 先進事例アワード2019」で最優秀賞を受賞
  9. vol.106 【2020年】第109回看護師・保健師・助産師国家試験の気になる合格率・ボーダは?
  10. vol.105 患者さんとのコミュニケーションをサポートする 新コンセプトのナースウェア「プロフェッショナルプライド」誕生
  11. vol.104 【直前対策】看護師国家試験の理想的な勉強法
  12. vol.102 イライラ・怒りをコントロール! ストレスフルな看護師が活用したい話題の「アンガーマネジメント」
  13. vol.103 医療現場で活用したい怒りを見方にする「アンガーマネジメント」
  14. vol.101 国試対策の理想的なスケジュール
  15. vol.100 【読者プレゼント】木下晋也 1コマ日めくり2020(カレンダー)
  16. vol.99 知っておきたい!看護師の「独立」という選択肢(後編)
  17. vol.98 知っておきたい!看護師の「独立」という選択肢(前編)
  18. vol.97 ナガイレーベンと資生堂のコラボで誕生した 「肌がきれいに見える」ナースウェアとは?
  19. vol.96 新人看護師の転職ストーリー 経験者は語る!辞めたい理由と転職後の看護師人生
  20. vol.95 新卒でも挑戦可能!魅力いっぱい、訪問看護の世界
  21. vol.94 中堅看護師必見!チームの組織力を高める3つの方法
  22. vol.93 映画「家族を想うとき」~是枝監督も絶賛! 衝撃のラストは劇場で!
  23. vol.92 第109回看護師国家試験は2020年2月16日(日)
  24. vol.91 心が躍るような「意味のある花柄」って? ナースウェアブランドのサーヴォで、新作白衣の秘密に迫る
  25. vol.90 名匠ニコラ・フィリベール監督最新作『人生、ただいま修行中』インタビュー&聖路加国際大学の特別授業レポート
  26. vol.89 ジェラート ピケ×クラシコのコラボ! 仕事のモチベーションが上がる白衣の着心地を体験レポ
  27. vol.88 映画『人生ただいま修行中』看護師の卵40人の成長を記録した150日間の感動奮闘ドキュメント!
  28. vol.87 在宅における“理想の最期”を最新映画から学ぼう!
  29. vol.86 【レポート】ナース服は試着する時代に! 人気白衣ブランド「クラシコ」が期間限定ショップをオープン
  30. vol.85 看護職員を「今後増やす」、病院の3割超 訪問機能持つ病院は半数
  31. vol.84 5月12日「看護の日」
  32. vol.83 訪問看護師の仕事とは 最新映画から学ぶ在宅医療のリアル
  33. vol.82 「人間関係」で悩む看護師必見のアプリ登場! ―開発者インタビュー
  34. vol.81 「看護師辞めたい」のその前に!―辞めて後悔しないために知っておくべきこと(後編)
  35. vol.80 日本初の国際看護学部が誕生/看護師国家試験で不適切問題
  36. vol.79 【2019年合格発表】第108回看護師・保健師・助産師国家試験の合格状況
  37. vol.78 「看護師辞めたい」のその前に!―辞めて後悔しないために知っておくべきこと(前編)
  38. vol.77 【2019年】第108回看護師・保健師・助産師国家試験、気になる合格率・ボーダは?
  39. vol.76 電子カルテ 統一化・標準化を求める動き/特定看護師の課題「医師の理解が得られていない」
  40. vol.75 病院の就業管理がスマホで可能に/特定看護師への期待と課題
  41. vol.74 地方で深刻な看護師不足-民間頼みの現状で、看護協会が紹介業務を強化も
  42. vol.73 訪問看護に新卒採用/「看多機」-介護も医療も自宅で
  43. vol.72 看護師不足は医師不足より深刻/遠隔死亡診断の動き加速
  44. vol.71 19種の勤務時間で働き方いろいろ!/看護学校入学者40才以上10倍
  45. vol.70 72時間ルール変更による夜勤負担を減らすには? みんなの夜勤手当はどれぐらい?
  46. vol.68 スマートベッドで負担軽減?/ナースコール対応、遅くなる理由
  47. vol.69 72時間ルール変更で「月夜勤増加&離職率アップ!?」
  48. vol.67 「特定行為研修制度」って何?
  49. vol.66 要注意! 看護師も気をつけたい「6月病」とは?
  50. vol.65 潜在看護師、短時間から復職/注目の栄養サポートチームって?
  51. vol.64 被災地で心のケア/ウェア型生体センサー
  52. vol.63 終末期リハビリ/「患者さんの暴力」に病院はどう対応すべきか?
  53. vol.62 国試出題傾向変更で批判殺到/医療的ケア児の通う学校に看護師
  54. vol.61 色効果が患者さんに好影響/児童養護施設
  55. vol.60 看護師の夜勤短縮/自宅で看取り
  56. vol.59 最新治療を動画配信/栄養チューブの誤挿入
  57. vol.58 全国初「医療コンシェルジュ」/新事業・看護師出向
  58. vol.57 大卒プラス2年で看護学学士/看護師国試の新傾向
  59. vol.56 過酷さ増す看護師の労働環境/他
  60. vol.55 犯人は患者さん!? 身近にせまる「看護師ストーカー」
  61. vol.54 コミュニティナース/護身術
  62. vol.53 学費と給料から考える、看護師のコスパ
  63. vol.52 医療現場の未婚化加速/他
  64. vol.51 准看護師の応募者が減少/夜間巡視を助けるライト
  65. vol.50 看護協会が提言する「病院で働く看護職の賃金のあり方」とは?
  66. vol.49 新卒看護師育成で定着率アップ/特定行為に係る看護師の研修制度
  67. vol.47 保育所整備などで働く看護師をサポート/養成課程を一部共通化
  68. vol.48 和歌山県・看護学部新設/週1時間から働ける
  69. vol.46 看護師の「9割超」が身体、精神の疲労を訴える/「高学歴看護師」が増加
  70. vol.45 「災害ナース」の事前登録制度が開始/看護師教育の年限4年を要望
  71. vol.44 看護師の離職率/求人倍率最高も、ミスマッチで就職には繋がらず
  72. vol.43 看護師の「夜勤72時間ルール」が変わる
  73. vol.42 診療報酬改定は看護現場に直結! 超高齢化社会到来で変わる看護師ニーズ2
  74. vol.41 診療報酬改定は看護現場に直結! 超高齢化社会到来で変わる看護師ニーズ1
  75. vol.40 15年連続年休取得の割合50%割れ/他
  76. vol.39 2016年度診療報酬改定 看護師への影響は/他
  77. vol.38 入院患者の満足度、過去最高に/他
  78. vol.37 がん細胞を分離・回収する装置開発/他
  79. vol.36 卵巣がん新薬、腫瘍消失効果確認/他
  80. vol.35 X線胃がん検診、当面は「毎年も可」/他
  81. vol.34 脂肪肝治療のカギとなる物質発見/他
  82. vol.33 災害医療分野の人材養成プログラム開始/他
  83. vol.32 心臓マッサージに新提言/他
  84. vol.30 人工血液の臨床試験開始/他
  85. vol.31 看護師の届出制度について/他
  86. vol.29 糖尿病の貼り薬、開発か/他
  87. vol.28 SOSを発信できるアプリ開発/他
  88. vol.27 痰の自動吸引システム開発/他
  89. vol.26 「心の病」労災認定、過去最多/他
  90. vol.25 准看護師から看護師への道広がる/他
  91. vol.24 新型出生前診断、35歳以下でも判定可能か/他
  92. vol.23 肥満による乳がんのリスク2.25倍に/他
  93. vol.22 認知症ケアの「ユマニチュード」とは?/他
  94. vol.21 血管の位置を確認できる装置、開発/他
  95. vol.20 医療器具使用履歴を「刻印」で簡単管理/他
  96. vol.19 「舌下免疫療法」公的保険対象に/他
  97. vol.18 世界初、精神疾患に関わる遺伝子の働きが明らかに/他
  98. vol.17 生理的なプロセスで眠りをもたらす睡眠薬/他
  99. vol.16 子育て中の看護師に朗報、新保育制度開始/他
  100. vol.14 突発性難聴に対する新たな治療方法が明らかに/他
  101. vol.15 PNSの導入で新たな課題が浮き彫りに/他
  102. vol.13 針なし注射器の開発に成功。実用化への期待高まる/他
  103. vol.12 看護職員の7割以上が疲労感、3割が「切迫流産」に/他
  104. vol.11 看護職員の腰痛訴え85%以上に/他
  105. vol.10 アルツハイマー病、一滴の血液で診断可能に/他
  106. vol.09 スマートフォンで患者の危険を素早く察知/他
  107. vol.08 感情の表現力の低下が、燃え尽き症候群を引き起こす/他
  108. vol.07 見舞い用の花、持ち込み禁止の見直しも/他
  109. vol.05 「勤務編成の基準」ガイドライン策定の実現について/他
  110. vol.06 特定行為にかかわる看護師の研修制度、検討事項も多く/他
  111. vol.03 診療報酬改定をきっかけに病院の大リストラがはじまる/他
  112. vol.04 日本での外国人看護師の受け入れ条件は厳しすぎる?/他
  113. vol.01 注目される「看護専門外来」は、高度化する医療を支える礎に/他
  114. vol.02 いま問われる、男性看護師との円滑なコミュニケーション/他