業界ニュース情報便

vol.74

地方で深刻な看護師不足-民間頼みの現状で、看護協会が紹介業務を強化も

日本医師会総合政策研究機構(日医総研)が看護師不足について調査した「看護職員等の医療職採用に関する諸問題:アンケート調査の分析と考察」により、人の少ない地方の病院ほど看護師が不足しているという深刻な結果が浮き彫りとなりました。これは診療報酬の問題と大きく関わっており、全国の病院に同じような割合で診療報酬を課していることで、人の集まりにくい地方の病院で看護師人員を満たすことができない状況を生んでしまっていると考えられます。地方の病院では看護師不足を解消し、高い診療報酬を得るためにも、民間の看護師紹介会社を活用していますが、その紹介手数料が急増していることも、この調査結果で明らかになっています。こうしたことから、日医総研の調査リポートでは看護協会が無償で職業紹介する「ナースセンター」の強化を検討課題として提起していますが、現状では利用実績がなかなか伸びてきていないようです。

ナースセンターは、信頼性が高く、ハローワークとの連携もあり、再就業支援研修なども受けることができます。また、長期に現場を離れ復職できるか不安な看護師さんのためには、臨床研修や講習会なども行っています。しかし、転職エージェントのように「面接日程調整」や「履歴書や職務経歴書の添削」といったサポートなく、活動は自分で行わなければいけないといったデメリットもあるため、きめ細かな転職支援をしてもらえる民間の転職エージェントを利用率のほうが高いのが現状のようです。

「人材紹介サービス」の中で、満足度が高いサービスベスト3

1位 親身に相談にのってくれたから
2位 年収や待遇に関する交渉をしてくれたから
3位 面接対策または面接に同行してくれたから

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1位 親身に相談にのってくれたから
2位 年収や待遇に関する交渉をしてくれたから
3位 面接対策または面接に同行してくれたから

参考:日医総研ワーキングペーパー「看護職員等の医療職採用に関する諸問題:アンケート調査の分析と考察」日本医師会総合政策研究機構
参考:楽天リサーチー2018年1月調べ

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