知らなきゃ困る!? 今さら聞けない一般常識

103万円の壁? 「扶養内で働く」ってどういうこと?<前編>

「扶養内で働く」とは?

育児や家事で忙しいなか、看護師として収入を増やすのは大変。そこで、妻の年収によって、夫の税金や社会保険を免除する制度が用意されています。その制度の範囲内で働くことを「扶養内で働く」といいます。

扶養内で働くメリットは?

扶養内で働くメリットは、妻の税金や社会保険が免除されるだけでなく、「配偶者控除」が適用されるので、ご主人の税金も安くなります。さらに、ご主人の勤務先に配偶者手当がある場合には、手当が毎月もらえます。配偶者手当の支給基準は企業によって違いますが、妻が扶養から外れると手当の支給もなくなるケースが多いようです。

<妻が扶養内で働くメリットまとめ>
1)年金や健康保険などの社会保険料を支払わなくてもいい
2)一定の所得以下なら、住民税や所得税を支払わなくてもいい
3)夫が支払う税金が少なくなる
4)夫の給料に配偶者手当がつく

税金が上がる! 年収の壁

「所得税」「住民税」が課税される「103万円の壁」
給料をもらうと、支払わなければならないのが「所得税」と「住民税」です。「所得税」は年収が103万円を超えると課税されるので、「103万円の壁」といわれています。「住民税」の課税基準は住んでいる市区町村が決めていて、東京都23区の場合、年収100万円以下の場合は住民税がかかりません。

参照:国税庁『扶養控除』,東京都『個人住民税』

被扶養者から外れる「130万円の壁」
年収が130万円以上になると、ご主人が加入している社会保険の「被扶養者」から外れるため、「130万円の壁」といわれています。1年間に支払う社会保険料はそれなりの金額になるので、「130万円の壁」は大きいといえるでしょう。

参照:厚生労働省『社会保険の適用拡大』

配偶者特別控除の対象になる「141万円の壁」
年収が103万円以下なら「配偶者控除」の対象ですが、103万円を超えても141万円以下なら、「配偶者特別控除」の対象になります。そのため、「141万円の壁」といわれています。

参照:国税庁『配偶者控除』,国税庁『配偶者特別控除』

2016年10月 新たな「106万円の壁」が誕生
パートで働く人の厚生年金と健康保険の加入対象が広がり、2016年10月からは毎月の給料が8万8000円を超えると、ご主人が加入している社会保険の「被扶養者」から外れることになります。年収に換算すると106万円になるため、「106万円の壁」などといわれています。
ただし、すべての人が「106万円の壁」の対象になるわけではありません。対象となるのは、「勤めている会社の従業員数が501人以上」「勤務期間が1年以上の見込み」など、すべての条件を満たした場合に限られます。それ以外の人は、これまで通り130万円が壁になります。

参照:厚生労働省『社会保険の適用拡大』,厚生労働省『短時間労働者に対する被用者保健の適用拡大』より抜粋

※補足※
2016年10月より①~⑤すべての条件に該当する場合、社会保険の支払い義務が発生します。
①週20時間以上
②月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上)
③勤務期間は1年以上見込み
④学生は適用除外
⑤従業員 501人以上の企業

参照:厚生労働省「短時間労働者に対する被用者保健の適用拡大」より抜粋

取材・文:FPライター 斉藤 勇

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