ネガティブな感情をポジティブに「ネガポ」なコトバ

「離職率が高い病院……」

「フレッシュなスタッフが揃っている!」 変換

離職率が高いということは、それだけ組織の体制など改善の余地があるということ。もしもこれまで悪しき習慣があったとしたら、チーム一丸となって柔軟に改善をしていくチャンスです! フレッシュなスタッフが揃うと組織に活気があふれ、自分も元気になれますよ。
新しい風が入ることで、新たに学ぶことも多いのでは。

編集部コメント

長年同じ職場にいたら、それが当たり前になっちゃって気づかない悪い習慣ってありますよね。新入社員の質問に「ハッ!」と気づかされることも……。
私にもフレッシュな時代があったはず。初心忘るべからず!

「プリセプターをやりたくない……」

「周りからの評価がアップする!」 変換

「プリセプターは人を育てるため大変……」という声もありますが、教育に関する相談を上司にすることで、新人さんだけでなく上の人との関係性も密になり、今まで以上にコミュニケーションをとりやすくなります。
また、プリセプターをやり遂げた経験があれば、「責任感があって頼れる人」と周りから評価が上がりますよ!

編集部コメント

私もそろそろ教育する立場だけど、人を育てるのって大変なことですよね。自分が今までやってきたことの真価も問われるというか。
まぁ飲んだら一発で人となりがわかりますけどね。さて、今日も新人教育に繰り出すかな! (夜の街へ……)

「先輩が少なくて指導してくれる人がいない……」

「指導内容に統一感がある!」 変換

人によって仕事の進め方は違うもの。指導者が多い職場では、「先輩によって指示がバラバラ! 誰の言っていることが正しいの?」という不満が出て、業務に支障をきたす場合もあります。指導者が少ないということは、指導内容が統一されやすいということ。
誰の指示を聞けばいいかわからないという悩みがなくなり、混乱を避けられますよ。

編集部コメント

新人のころ一人の先輩に徹底的に仕事を叩き込まれました。それが今の仕事スタイルの元になっているのかな。てことはこの手抜き癖も先輩ゆずり……あ、先輩ウソです。感謝しております!

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  23. 訪問看護をやってみたいけど、できるか不安/土・日曜日に休みたい/他
  24. 離職率が高い病院/プリセプターをやりたくない/他
  25. 急性期病院で患者さんとゆっくり向き合えない/業務スピードが遅い……/他
  26. ドクターが上から目線/給料が低い/勉強会が多い
  27. 転職ばかりしている/病院のレベルについていけない/他
  28. ブランクが長くて復職できるか不安/残業が多すぎる/他
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