管理する立場の上司が何もしてくれないと、つい不満を感じてしまいますよね。しかし、そのぶん「自分や周りのスタッフたちの力でなんとかしよう」という「自立心」が育ちます。
自立心を養うことで、勤務環境改善に向けて創意工夫する力も同時に育っていきます。たくましくて頼りがいのある先輩になれるチャンスでもあるのです。
デキる看護師は、自分がどんな状況下で失敗を起こしやすいのか、きちんと分析しています。
例えば、「タスクを忘れることが多い」「何度も確認しているのに記載漏れがある」といった仕事の抜けは、自己分析のためのスタディーになります。分析上手になることが、仕事をスムーズに進めるための近道ですよ！
「あいつの仕事に抜けがないことはない」で有名な私ですが（失礼な！）、自己分析は常に行っているのです。ただ、仕事にはまったく関係ないので、分析結果の公表は控えさせていただきます。……そろそろ皆さまから、「だいたい想像がつく」といわれそうです（笑）。
体力がない人は、身体に無理をさせないために行動を工夫してムダなく動くことができます。つまり、自分に体力がないことがわかっているからこそペース配分ができるということ。
また、職場ではハードに動く機会がどうしても多くなるので、「体力づくりができる！」と考えることもできますよ。
私は、マラソン大会で張り切ってスタートと同時にフルパワーで走り、早々に脱落するタイプでした。なにごとも、ペース配分って大切ですよね。
ただ、飲み会ではアルコールのペースメーカーとして活躍しているのです！
……迷惑がられているのは知っています。
- 趣味がない／わがまま／他
- 甘えられない／潔癖性／他
- なんでもすぐに飽きてしまう／ひきこもりがち／他
- 一人暮らしが寂しい／切り替えが下手／他
- 別れた彼を引きずってしまう／毎日の生活に刺激がない／他
- 人の悪いところばかりが目につく／存在感が薄い／他
- 期待をプレッシャーに感じる／相談役ばかり引き受けている／他
- 人の意見に左右されやすい／手伝われるのを申し訳なく感じる／他
- 誰も褒めてくれない／嫌われるのが怖い／他
- 不平不満が多い／集中すると周りが見えない／他
- 同じ失敗をしてしまう／すぐに人と比較してしまう／他
- 怒られないかビクビク／前の病院と比較してしまう／他
- ドクターが頼りない／看取りの機会が多い／他
- 管理職が何もしてくれない／仕事の抜けが多い／体力がない……
- すぐにイライラしてしまう／後輩の相談に助言できない／頼みごとを断れない
- 大学病院の上下関係に疲れた／病院は嫌だ、クリニックで働きたい／看護研究が苦手
- 夜勤をやめて給与が下がった／患者さんの前でだけ笑顔の自分が嫌だ／他
- 積極的になれない／帰宅しても患者さんのことばかり考えてしまう／他
- 新しい職場の人間関係が不安／すぐくよくよしてしまう／職場の平均年齢が高い
- 看護師に疲れた／通勤時間が長い／先輩の言動がキツイ
- 自分に自信が持てない／施設勤務で医療行為が少ない／病院内で転属が多い
- 先輩が指示出しばかりする／転職先が決まらない／他
- 訪問看護をやってみたいけど、できるか不安／土・日曜日に休みたい／他
- 離職率が高い病院／プリセプターをやりたくない／他
- 急性期病院で患者さんとゆっくり向き合えない／業務スピードが遅い……／他
- ドクターが上から目線／給料が低い／勉強会が多い
- 転職ばかりしている／病院のレベルについていけない／他
- ブランクが長くて復職できるか不安／残業が多すぎる／他
- お局様がいる／雑用をやらされる／休みが合わなくて彼氏とデートできない
「自分たちの職場環境は、自分たちでよくしていく！」。こんな考えの人が集まった職場は、とても働きやすそう。私の場合、甘やかされると地の果てまで甘えてしまうので、何もしてもらえないくらいがちょうどいいかもしれません（笑）。