現在の業務について１日のスケジュールを教えてください。

午前中は申し送りのあと、病棟の患者さんの点滴や内服、清拭などをチームで行います。その後は、受け持ちの患者さんをケアするほか、臨検担当ナースは午後から患者さんを検査に送り出し、ほかの人は引き続きケアや、家族指導を行っています。さらに外科病棟は緊急入院の窓口でもあるので、緊急の患者さんの受け入れも担当しています。

さまざまな状態の患者さんが来られるので、毎日のように発見があることです。緊急搬送される患者さんでも、意識が明瞭で会話が弾む方もいれば、そこまで重篤でなくても「こんなに動けないんだ」と心配になる方もいらっしゃいます。一人ひとりの状況に応じて、たとえば褥瘡がひどい患者さんなら、チーム全員でどうしたらよいか話し合いながら看護にあたっています。相談、検討するなかで、自分にはなかった意見や発想に出会うことも多く、新鮮な気づきがあります。何でも言い合える職場の雰囲気が自慢ですね。

坂入さんは新入職者の指導にも関わっておられますね。

入職３年目にプリセプターを経験して、１年目の看護師の精神的フォローを学びました。今年度からアソシエイトとして、入職２～４年目の看護師をみています。この時期の看護師は、新人と比べて目が行き届かなくなりがちです。実際にまだ習得していない手技なども気にされて「できない」と言えない方もいるかと思いますので、私の方からも率先して各々のスキルを整理して適切な教育を行うように心がけています。

チームナーシングで育てるよう意識しています。基本的に初日は２人１組になり、病棟の一日の流れや患者さん層をシャドーイングで見ていただきます。そのあとは、入職者それぞれのスキルや経験値によって異なりますね。新卒に近い方なら、一対一の支援者をつけるとともに、入職１年目のプログラムに近い形で体系的に教育しています。経験が豊富にある方の場合は、むしろ私たちが教わることも多いですから、当院のやり方を学んでいただいたあとは自主性におまかせしています。新しい提案など、新風を吹かせていただくのも大歓迎です。働くうえでの魅力は、やはり職場の雰囲気のよさです。入職７年目になりますが、これまで人間関係のトラブルは聞いたこともありません。また、毎月10休に加えて有休もきちんととれることも魅力です。しっかり休めてリフレッシュできる環境があるので、気力充分でいきいきと働けます。