貴院を選ばれた理由を教えてください。

正職員では２年と経験年数が少なく、またブランクもあったので、教育体制がしっかりしているところが第一でした。津田沼中央総合病院は中途入職でもラダーによる教育研修を取り入れていますし、中途入職者のフォロー体制が充実している点が魅力でした。

当初は内科を考えていましたが、せっかくハイケア病棟があるので、若いうちにさまざまな経験を積んでみたいと希望しました。内科とは扱う病態も看護師の動きも異なり、覚えることがたくさんあるので最初は不安でしたが、ここでは経験豊富な先輩たちが多いので、適切なフォローをしてもらうことができました。急性期のなかでも生死の境にいる患者さんを受け入れる病棟なので、患者さんが急変したときなどは、チームで迅速に対応しないと間に合いません。そのため日頃から声をかけあう習慣が根づいているせいか、職場の雰囲気はとても和気あいあいとして、何でも気兼ねなく相談できます。私も、どんな小さなことでも声をかけるように心がけています。また、ハイケア病棟では全身状態をアセスメントできる知識と技術が求められるので、常に学ばないと追いつかない職場ですが、定期的に院内勉強会があるので心強いです。セミナーの案内も多く、積極的に参加しています。

中途入職のフォローに関してはいかがですか。

毎日の業務に関してはチームナーシングで皆さんにサポートしていただくほか、一対一で支援者の先輩がついて相談相手になってもらっています。病院全体では中途入職者が集まる茶話会があって、私もこの前参加しました。中途入職者ならではの悩みを話し合い、共感しあえる、とてもよい機会でした。ハイケア病棟では私のあとにも２人、中途で入職していますので、同じ立場で一緒に成長する仲間も多いですね。

以前とはまったく違う環境なので、まずは経験を積んで看護力を高めることが目標です。その先はまだわかりませんが、ここは病院グループとしても大きく、訪問看護ステーションや、施設と連携する退院支援など、地域医療という点でも充実しています。退院後の患者さんの生活を見すえた看護にも少しずつ興味を感じているので、急性期看護のスキルを身につけたあとにチャレンジしてもいいかなと考えています。入職前は「慣れた内科で」と思っていましたが、入ってから大きく意識が変わりました。私のように経験年数が浅かったり、ブランクがあったりする方は、一歩踏みだすのはなかなか難しいかもしれませんが、当院は教育体制やフォロー環境が充実しているので安心です。看護師として心身ともに安定して成長できます。